第十八章

    段玉芳的办公室在二楼，她没像其他老板一样把自己放到顶层，那种高高在上的作风不适合服装加工业。手工业人多事多，尤其服装厂，流水线上大多是年轻女孩子，女孩子胡闹起来也不输男的。

    一大早人事和车间主任守在段玉芳的办公室门口，昨晚宿舍区出了事，两个女工打架，一个用剪刀扎伤了另一个。看到段玉芳的车在办公楼门口停下，他俩齐刷刷站起来，迎接这位说一不二的实权者。

    段玉芳昨晚已知悉大致缘由，决定是辞退打架的。祸首-游走在两个女工之间的一个年轻男工，也炒掉。

    人事虽然已做了多年，但也无法从段玉芳不动声色的脸上看出她的喜怒，唯一能做的就是不打折扣地接受老板的指令。

    对不争气的工人，段玉芳发自内心的厌恶，不趁年轻好好工作争取摆脱艰难的生活，反而为了一个男人争风吃醋差点弄出人命官司。十几岁就靠做手工活养活自己和家人的她，瞧不上她们。但这些女工大多来自偏远地区，既没受过好好的教育，也没有聪慧的头脑去意识到人生还有其他可能。对她们来说，从小被灌输的是帮家里干活，长大早早嫁人生孩子，所以很难用现代管理的方式去约束。管得严了她们就不做了，反正缺少劳动力的厂很多，她们大不了到别家去做，一样的辛苦、一样菲薄的薪水。

    段玉芳问坐在门外的秘书，“劳伦斯呢？”

    秘书赶紧进来汇报小老板的行程，“他今天上午和刘小姐去看新房，下午拍婚纱照。”

    噢段玉芳想起来了，她挥手让秘书出去，继续对人事和车间主任说，“劳伦斯跟我提到做自己的报纸，发行周期是每周一次，让员工知道我们公司的企业文化，勤奋、求实、向上。凡是投稿的员工都给予适当的物质奖励。我已经让他去着手这件事，人事部做牵头人，其他部门多加配合，具体怎么操作你们跟劳伦斯开会，过后给我一个会议纪要。”

    “还有，现在公司规模越来越大，又要建化工厂，这些离不开大家的努力。公司想对老员工有所回报，所以打算成立一个内部的慈善基金。做满一定年限的员工如果遇到困难，可以向公司申请无偿补助。这件事我和劳伦斯说了，他会负责筹办事宜，开会时你们一起讨论。”

    与其帮素不相识的陌生人，不如施恩给公司员工，劳伦斯向她建议，既可以拉拢人心，还能作为对外宣传的材料，她段玉芳是仁心人士，懂得回报社会。

    小儿子的点子一个又一个，段玉芳倒是没想过，娇生惯养的劳伦斯读完书能成为她的得力助手。大儿子小时候跟着她东奔西走，算吃了一些苦，到劳伦斯，那时她和齐原已经稳定，小儿子完全养在蜜糖里，从未尝过人世艰辛。

    天生的管理者。段玉芳想到小儿子就为他骄傲，虽然年纪还小，但对大事把握得很定，像这次和刘家联姻的事情，本来和刘安妮年龄更为相当的齐文浩竟然逃婚，幸好她还有个儿子。

    午饭时段玉芳向秘书问起劳伦斯，“他们中午在哪吃饭？”安排得来的话她想跟他俩一起吃饭，儿子是亲生的，刘安妮却不是，婆媳间应该多培养感情。

    “他们吃过了。”秘书知道什么该说，什么不用说，像劳伦斯请未婚妻吃山寨洋快餐，还因为没带钱由司机买单的事，就没必要告诉董事长。这是司机第N次向她私下抱怨，明面上不敢。自从报销单送到劳伦斯那签字，被他发现司机出车有午餐补贴后，公司的差旅费报销准则做了很大调整，不再有餐费补贴。劳伦斯说，“公司包住不包吃，他们出不出差都要吃饭，为什么公司要额外补贴？”

    大老板的两个亲生儿子，完全不同风格，秘书个人虽然喜欢大的那个，但也许小的那个会接过大老板的班，毕竟他所说所想都站在老板的立场上。

    齐文浩兢兢业业办了一天公，桌面清理得干干净净的感觉相当不错，唯一不愉快的，段玉芳傍晚时分来了电话，让他一定要配合胡存志，凡是她已经签字的文件他无须审核，直接签字即可。

    胡存志简直掐准了时间，在电话刚结束就敲他办公室的门，拿出几份白天被他驳回的文件让他补签字。

    被亲妈打脸的齐文浩心情很不好，但有什么办法，他只能签字，尽管他认为其中有疑点，可段玉芳已经同意了。至于他的意见，不重要。

    他签完字，胡存志没急着走，又跟他聊了一会招聘员工的事。

    胡存志说得口沫横飞，他以前的助手... -->>
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