第５章 意想不到的提拔

滩镇开扩大会议的同时，方部长来到韩书记办公室，提交了这次突袭考察中暴露问题的处理意见，建设局张局长调到科协任副书记；其他海佑镇书记、镇长在内的一批干部不是免职、降职，就是调到边缘部门或乡镇，同时还有记大过、记过、通报批评等纪律处分。

    “这份意见先拿给童县长沟通一下，明天上午召开常委会。”

    “韩书记，还有一个人的任免我没有写在上面，想向你当面汇报请示下。”

    “哦？”

    “关于方晟同志的任命，我们组织部内部开会谈论了一下，这位年轻的同志自参加工作以来扎根一线农业工作，作风扎实，思路开阔，关键是有一颗为民求财的初心，这点很难得。

    在这次考察中，方晟同志也表现出了很强业务能力。在回答韩书记的问题时候展现了高度的责任心和敏捷的工作思路。”

    方部长边说边观察，韩书记的表情从疑虑慢慢变成了赞许，接着说到。

    “三滩镇是一个传统大镇，在过去的20年中赶上了改革开放的春风，村民勤劳致富，在全县多是数得上的富裕镇。但是由于市场环境的变化，加之镇领导的工作不作为，三滩镇最近几年一直是我们县里经济工作的倒数专业镇了，韩书记本次考察也发现黄副镇长的工作态度。

    韩书记现场那句-能者上、庸者下-给组织部指明了干部任免的工作方针，为此我们建议提拔方晟同志为三滩镇副镇长，分管工业经济及相关工作。”

    韩书记说“能者上，庸者下”的时候，方部长当时在旁边听得清清楚楚。不管韩书记是不是暗示什么，也不管是不是故意说给自己听，总之既然听到了就必须有所反应。他当组织部长已有五年时间，这点官场上悟性还是有的。

    任免一两个乡镇干部，韩书记没什么感觉，倒是方晟被提拨有些意外，随后韩书记想这事虽然不是自己真实意图，这样做能看出方部长能揣摩、迎合自己的态度，组织部长是干部队伍建设的核心岗位，这个位置上的人关键就是要听话，无条件服从县委书记的决定，否则就要想办法打压甚至搬掉他，方部长这次的表现韩书记还是很满意的。

    另外提拔方晟也能给外界释发出县委书记不拘一格降人材的新思路。想到这里韩书记微微颌首，道：“方部长，既然你们都有内部的决定，为什么不写在方案中？”

    “韩书记，在组织部讨论中，我们发现方晟同志刚刚被招录公务员，不满足一年试用期的组织人事任免规定，但是考虑他在基层村官已经工作了满一年，年终考评优秀，是可以灵活安排的。因此想先向韩书记汇报一下，也请示一下韩书记的意见。”

    韩书记端起茶杯，轻轻喝了一口茶后说：“对组织干部的认命考察是组织部的本职工作，我给的建议是在不违反组织原则的前提下，大胆启用干部人才，尤其是年轻的干部。”

    官至县委书记一职，只须含蓄表达意思即可，至于方部长怎么做，完全看他自己的悟性如何，是否能够紧跟自己的思路开展工作将会是方部长能否在这个位置上的关键点。