,只能从你们的管理工作上挖潜,不要在老人们身上打主意。”关云天严肃地说。
尽管老姚很郁闷,他可能做梦也没想到关云天会用这种方式将他一军,但他不为别的,只为那二十万年薪,也要无条件接受领导的批评,因为他知道,在一个经济发展处于中下游水平的地市级城市,二十万年薪的岗位屈指可数,“关总放心,违背原则的事,我们再也不会做了,今后一定按照你的要求,尽力维护老年服务中心的名誉。”
关云天点点头,“但愿你言行一致,不要让公司失望。姚经理,我还想提请你注意一件事,按照百事孝为先的传统,除非万不得已,没有人愿意把自家的老人送到老年服务中心,但凡这么做的家庭,一定有他们的实际困难;也没有老人心甘情愿到老年服务中心养老,凡是到老年服务中心颐养天年的老人,必定有他们自己的难处。所以,对于来到服务中心的每一位老人,在同等条件下,我们都应该一视同仁,即使那些家境不好的老人,同样应该受到我们的关怀。”
面对关云天提出的第三个问题,老姚有点被架在火上烤的感受,尽管如此,他也不会主动认错,“关总,这又是从何说起呢?”
“我们的智能管理系统不会说谎,如果你要看实况,只需用鼠标点开即可。我们知道,在经济条件较好的养员们居住的高档生活区,你三天两头去巡视,嘘寒问暖,当然,这没有什么不对,作为老年服务中心经理,你有权这样做,也应该这样做。问题是在那些家境不好的老人居住的低档生活区,一年半载都见不到你的影子,这就不免让人产生联想了。”关云天道。
“一万来人,五六千个房间,即使走马观花地看一遍,也要一个星期
时间,那些老人也太能挑刺了!”老姚狡辩道。
“你说一个星期的时间间隔有点长,刚才我说了,在高档生活区,你三两天就去巡视一趟,但处于低档生活区的那些老人,很难见到你的面,这不就是明显的嫌贫爱富吗?”
“关总,这件事我真的有点冤枉!在整个F市的老年服务中心,居住在高档生活区的老人不到百分之二十,其余百分之八十多,都住在中低档生活区,八千多人,四五千个房间,楼上楼下那么大的范围,谁能转得过来呀!高档生活区的老人不多,我去那里转一圈,根本用不了多长时间。”
“这方面因素确实存在,但高档生活区的老人们,已经享受到了更多更好的服务,缺乏关怀的恰恰是生活在低档生活区的老人。不是说生活在高档区的老人不需要关怀,你作为服务中心经理,应该注意平衡老人们的心理,把你的时间多分给中低档生活区的老人们,免得让他们挑你的毛病。”关云天道。
老姚从内心确是不愿去中低档生活区走访,倒不是他瞧不起那些家境不好的老人,而是每次去那里,都有老人拦住他,跟他没完没了地唠唠叨叨,提出各种稀奇古怪的要求和问题。
中低档生活区的老人们,支付的费用本来就不高,还想得到更多享受和服务,老姚本想怼他们几句,问他们出没出那个钱,又怕伤了老人们的自尊心。所以,有过那么一两次后,老姚宁愿绕道走,也不愿跟中低档生活区的老人接触了,更别说特意去那么嘘寒问暖送关怀。
“关总,我不愿经常去那边走访,诚然有些欠妥,但那边的个别老人也确实太敏感,自己没有那样的经济实力,还想处处跟别人攀比,我对他们真是无语了!”老姚没好气地说。
“看来你对人的心理还是缺乏研究,越是家境不好,地位低微的人,越怕被人瞧不起,他们从内心希望得到别人的尊重。体现在这些老人身上,他们希望得到关怀,如果没有比较也倒罢了,当他们知道你经常向高档生活区的老人嘘寒问暖,而对他们不闻不问,一年半载也见不到你的影子,那些老人和他们的家属难免产生一种印象,他们必然认为老年服务中心的领导只关心富人,瞧不起穷人。”关云天分析道。
“我去高档生活区走访,所谓的关怀,其实也就仅限于跟那里的老人们打个招呼,说几句话,问问身体状况,根本没有任何实际举措,没想到低档生活区的老人如此敏感,他们就是事多!”
“但是,你确实对他们缺乏人文关怀,即使打个招呼说句话,你对那些老人也不曾有过,这是事实吧?姚经理,老年服务中心的工作,就是为在那里安度晚年的每一位老人提供服务,咱们将心比心,如果你是老人或老人的家属,当你或你家老人受到那样的对待,你会是一种什么心情?作为管理者,你的目标是尽可能让每一位养员满意,而不是只对某一分部养员表达关怀,这是老年服务中心的管理准则,跟养员身份或家境无关。”关云天道。
对于这样的要求,老姚内心是抗拒的,他认为即使作为老年服务中心经理,跟谁走的近一点,对谁好一点,完全是个人自由,别人无权干涉。但是,没有规矩不成方圆,昌达控股是一家非常正规的上市公司,企业的规章制度和工作准则必须得到执行。