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第663章 玄天集团的企业文化

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    “唐总,其实本来还有些瑕疵的,但这段时间研发部门,全体加班加点,数十人吃喝拉撒全部呆在公司。”

    “光是废弃丹药,就有上千颗。”

    “这是大家一起的功劳,要是没大伙协助,我也不可能这么快研发出来。”

    陈立秋笑呵呵开口。

    唐明抬眸,看向实验室内,数十名身穿防护服的科研人员。

    这些,全部都是生物科研领域的尖端人士,年龄各不相同,有高校研究生,也有职场研发员,也有高校教授。

    一部分是公司招揽过来。

    还有一部分,是陈立秋把以前搞研究的退休老教授请过来。

    这才组建了一批,就算放眼全球,也堪称顶尖的生物研究员团队。

    “诸位辛苦了,玄天集团能有今日发展,诸位功不可没。”

    “有功,自然要论赏。”

    “魏洪林,给科研部成员,每人奖励五十万元现金红包,此外,参与研发的人员,可获得公司销售股份分红。”

    唐明朗笑开口:“同时,制定一条新规定。”

    “即刻起,公司新研发产品,只要是参与其中有功劳的人,皆可获得所科研产品的销售分红。”

    魏洪林笑着点头。

    科研部成员先是愣了半响,旋即发出剧烈欢呼。

    这种待遇,可是其他公司所没有的。

    毕竟,他们已经拿着不菲的薪酬和奖金,工资已经高出平均线很多,而唐明的一句话,却把他们的待遇,再次翻了好几倍。

    五十万现金奖励还是其次。

    关键是后面那条:

    销售分红!

    只要是参与产品研发的人员,都能获得其产品的销售分红,这可以大大提高研发人员的积极性。

    毕竟,研发出来的产品越好,众人的待遇就越高。

    这和公司持股份一样的道理,大家的劲头蹦着一块使,众志成城,齐力可断金!

    “唐总,这,这会不会有些太多了……”

    一名年轻的科研人员,有些傻愣愣的笑道:“我以前做梦都没想到,拿着工资搞科研,还能有股份分红。”

    别说他一个新人。

    就算是那些老人,也有些不敢相信。

    常理来说,只有在一个公司成为五年以上老员工,而且还要大量功劳,才能持股分红。

    而现在,他们才刚来没多久,就能拿到销售分红,简直是业内头一家!

    “呵呵,别的地方没有,不代表玄天集团没有。”

    “在这里,最看重人才,只要是金子就一定会发光,大家也放心,我会成立相关的公司监察部门,不会出现那种上级打压下级,更不会出现抢夺功劳的事情发生。”

    “这是我唐玄天的保证,也是玄天集团的企业文化。”

    唐明含笑开口。

    “有唐总这番话,算是解决了我们的所有后顾之忧。”

    “不说了,我要继续搞研究去了。”

    “只要搞出来,就不怕没有老婆本。”

    先前说话的年轻科研员,脸色涨得通红,只感觉浑身充满干劲,转头就冲进科研室继续搞研发。

    众人哄堂大笑。

    接着,唐明又与陈立秋等人,商讨了一下驻颜丹的具体事宜,定下详细计划。

    中午。

    唐明正要出门吃饭,接到了齐云霄的电话。

    “老唐,再忙啥呢?”

    齐云霄嬉皮笑脸的声音响起:“我大伯那边派人来了,现在刚下飞机,刚好,他要在这边发展一下药材渠道。”

    “就这么短短一会儿,江南道这边已经有数十家经销商过来巴结。”

    “怎么样,老唐你有没有兴趣接盘?”“我北方齐家的药材,那肯定都是上等药材,你要是接盘,我就让他拒绝其他经销商。”
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