第456章 初步试探的结果

    “算了，这次就不搞了。”

    宁晏略加思索，拒绝了颜芷这个提议。

    站在办公区前，随便跟员工们说两句话，简单是简单，但也没什么卵用。

    还不是连半张脸都记不住。

    “倒是可以看着安排员工对话。”

    宁晏补充道。

    颜芷一下子就明白了过来：“你的意思是跟天颂公司一样？”

    “你是在了解些什么吗？”

    宁晏没点头也没摇头：“算是吧。”

    “还不好说。”

    颜芷也没多问。

    她跟宁晏都是刚来天远，而且能待的时间只有十个工作日，时间上还是很紧张的。

    暂时没必要为了一些还说不出结果的事情纠结。

    颜芷的效率如同往常一样，高得吓人。

    很快就将宁晏的需求安排了下去。

    颜芷深得宁晏办事的一点精髓。

    理解也要执行，不理解也要执行。

    几句话就搞定了天远金融的几个副总……

    “颜秘书，这件事情我们是不是再商量商量，凡事都讲究个循序渐进。”

    “对啊对啊，员工福利待遇与薪酬变更上的事情，是不是可以缓慢推进。”

    “现在的方案有点激进了。”

    “……”

    虽然几个副总表现的像是在商量。

    但摆明了还是希望颜芷的方案最好别执行为好。

    他们都明白新官上任三把火的典故。

    但也不想遇到太过激进的火把。

    以后还要共事的。

    颜芷只是淡淡的望了过去，冷淡的道：“就这么定了，执行吧。”

    没有第二句话。

    也没有把几位副总的意见放在心上。

    谁还不知道谁呐？

    我，颜秘书，只有十个工作日的时间，还能操心跟你和稀泥？

    那是不能够的。

    倒是说除此之外，提交分析报告什么的，不管是副总们还是员工们，都没什么意见。

    颜芷采用了一种不算可持续的方案来贯彻宁晏的意思。

    即。

    简单粗暴的推行一套新的制度。

    砍掉原有的提成制度。

    以考核来代替。

    同时，改为月度评判发奖。

    承诺奖励将不低于原有提成可能达到的规模。

    这里面有一个比较简单的事情，宁晏和颜芷不能向高管、员工们透露他们的真实目的。

    没有写入细则。

    但算是一种默契。

    这个问题虽然可以一分为二的看，但显然是弊大于利的。

    公开说明的话，公司估计没人会乐意听宁晏的话。

    反正大家都是打工的，这年头工作也没那么难找。

    你老板都无所谓了。

    那我还在这里等着破产吗？

    所以宁晏自然是不会选择这个方案。

    …………

    …………

    下午四点三十分，宁晏收到了由颜芷转交过来的分析报告。

    宁晏要得急，需求就很宽松。

    颜芷安排得也很迅速。

    所以，效率才会这么高。

    好在颜秘书的能力那是相当的不错，提交上来的信息已经经过了一次过滤。

    颜芷递给宁晏几张纸，道。

    “简单帮你整理了一下，大致上过滤了一些重复的内容。”... -->>
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