第六百二十四章 奖惩制度

们特定制定的奖励名单，”陈枫一上车，雅子就把一份文件递给他，道：“生活区别墅总共三百二十八套，该奖励谁，你还得拿出个章程。”

    陈枫翻看名单，排名最前面的就是秦川，其余的都是各公司团队里的成员，还有暗中的情报小组等等。

    “奖励的事情暂且不急，等到年末，我会召开聚会，公布结果。”陈枫合上文件，道，“公司内部的贡献制度实行的怎么样了？”

    陈枫看过媚娘生成的公司内部审核报告，花了两天的时间，在媚娘的帮助下，制定了这个内部奖惩制度，力在改革公司的现状。

    “赌岛方面一切顺利，”雅子一边开车一边道，“无论是酒店还是赌场，都没有抵触的心里，美希姐做过调查，现反响还不错，至少做到了公开透明，大家也放心不少。”

    赌场的工作很少有稳定的，无论是荷官还是经理人，都会因为某些意外而被炒鱿鱼，这是很常见的情况，毕竟世界上最不缺的就是人才，总有比他们更好的人。

    陈枫制定的内部奖惩制度，可以很明确他们的职责范围，在网站上，他的每一次行为都会有记录，这种记录有三种方式。

    一是上司对员工的评估，二是客人对员工的满意度，三是媚娘通过网络对员工的表现以及行为进行打分。

    他们都可以在官方网页上看到自己的表现，而应对他们的表现，都有不同程度的奖罚，表现的越好，奖励就越多，相反就是惩罚。

    这种奖励并不是金钱，而是陈枫制定的贡献度，对公司的贡献越大，那么受到的嘉奖就越多，在年终的时候，就会得到很大的好处。

    当然要实行这些，最离不开的就是媚娘，处理的信息非常庞大且复杂，她还要根据陈枫制定的标准进行评分，媚娘几乎百分之七十的资源全都用在这上面。

    “有好就有坏，肯定也有人不满吧？”陈枫道。

    “的确有人不满，尤其是在海外，”雅子点头道，“他们认为这种制度经不起推敲，而且很儿戏，是单方面的意愿产物。”

    雅子通过后视镜看了陈枫一眼道，“他们认为明确职责范围以及对行为评估，并没有科学的依据，和真实情况相背离……”

    “他们可以有自己的意见，毕竟这只是一次实验，是有不成熟的地方，”陈枫道，“告诉他们，这是命令，我需要他们彻底贯彻下去。”

    陈枫承认这是一个不成熟的产物，但他知道成熟后的效果有多大，这在五百年后，就是大公司通过网络管理的制度雏形，只是目前来说陈枫还缺乏庞大的数据和一个高级智能管家。

    “强行执行的话，会不会……”雅子有些迟疑道。

    那些公司里的人可都是所谓的精英，一个个都傲气的很呢。

    “不用担心，”陈枫轻笑道，“我是老板，而他们是员工，又没有损失他们的利益，他们没有理由反对。”

    为了以后的商业帝国，目前的这点损失，陈枫自认可以承受，哪怕人才流失，只要他有钱，还可以继续招。

    现在如果退步的话，脑中的成熟模式可就难以出现了。

    雅子点头，不在言语，很快车子就来到了生活区。(未完待续。)