第092章出人意料的任命（3）

    第092章出人意料的任命（3）

    孟春婷微微笑了笑，环顾四周淡淡道，“其他同志还有没有不同意见？我说老李，老董，你们几个不要老是这么沉稳嘛，今天的党委会就是研究中层干部，该提拔谁、不该提拔谁，咱们要畅所欲言嘛！”

    听到孟春婷点了自己的名字，副经理李磊尴尬地一笑，“孟总，是这样，这两个同志都是新来的同志，我对他们都不太熟悉，没有调查就没有发言权嘛，呵呵不过呢”

    李磊突然话音一转，玩味的目光扫了脸色阴沉的赵春林一眼，继续朗声道，“不过呢，我倒是建议提拔周南同志！我对这两个同志都不熟悉，不偏向谁，只是就事论事！新项目开发办是业务部门，不是办公室这种事务性部门，还是需要一些懂专业的同志来做工作的。”

    冷眼旁观了这么久，其实其他领导也都看出了一点苗头。

    已经非常明显了，一把手孟春婷更倾向于提拔周南。而既然孟春婷做出了这样的决定，显然说明周南背后有更大的来头。

    李磊的话音一落，副经理董彦春也笑笑道，“嗯，我同意老李的意见。毕竟，公司现在急缺周南同志这样年轻有为的专业性人才，同志们，我们要留住人才啊！”

    李磊和董彦春这么一唱一和，剩下的占新奎和杜涛两人也都随声附和，徐建国脸上的笑容更加明显，而赵春林和孙博的脸色则变得非常难看。

    很显然，他们也悟出了其中的道道，醒过神来。

    望着对面那笑吟吟的徐建国，赵春林咬了咬牙，心里愤愤不平地咒骂了几句。

    其实今天两人在党委会上的争锋，表面上看是为了各自支持的人选，其实是长期积累的矛盾的爆发。徐建国分管党群，位居班子第三，论资历他比赵春林要老，任职时间也长，但赵春林却成为了公司的二把手，这让徐建国一直就不太服气。

    赵春林刚要再说几句，突然听到孟春婷慢条斯理地笑了笑道，“没错，老李和老董说的很对，这周南同志确实是一个人才！”

    “之前，我曾经比较好奇，他是市公安局周局长的公子，又是名牌大学顶尖学院毕业的高材生，无论如何进政府机关应该没有问题吧，怎么跑我们这里来了？经贸委的顾长河顾主任也跟我说过，当初他是准备将小周弄进经贸委的中小企业办公室工作，但这小子却不肯去！”

    “我找周南谈了谈，大家猜他怎么说？他说他不想进机关喝茶看报打发时间，想要在下面扎扎实实地做点事情发挥所学……这话很坦诚，我因此就觉得，在同龄人当中，小周的踏实稳重，是很罕见的。”

    “他进入公司工作以后，就一直在开发办工作，公司最近这个项目的筹备和酝酿，他付出了很大的心血……甚至可以说，在不久前的跟香港兰氏企业合作的谈判中，如果没有他的专业和敬业，那一次的谈判很可能就要泡汤。其他几个同志可能还不知道，小周同志与香港兰氏企业董事长兰天成的孙女兰若也就是我们的合作方兰立能源投资和香江燃气集团的董事长兼总裁，是大学同学，关系很不错！”

    “所以，我的态度很明确。周南同志这样的人才，是公司下一步可持续发展急缺的经济类专业人才，必须要留住，要破格重用，要关心和培养！”

    孟春婷这话一出，基本上就是一锤定音了。徐建国微笑了起来，其他几个党委委员如释重负，好在他们没有说错话，而赵春林和孙博则默默地扭过头去，脸色当然很难看也很难堪。

    “但是，这样的人才该怎么使用，其实也是一门学问。其他同志跟周南同志接触得少，可能还不太了解他，但是我和徐书记对他比较熟悉。这个同志呢，在经济管理方面具有超常的天分，视野很开阔，目光很独到，做事很有前瞻性……”

    “他在政府大院里，还有一个绰号叫‘股神’，我这还是刚听经贸委的老顾说的。政府大院里有不少干部家属，跟着他炒股赚了不少钱，据说有的都赚了十几万、几十万……”

    “再加上他跟香港兰氏企业兰若小姐的同学关系……我觉得，我们应该创造一个舞台，让这样的同志去尽情发挥和表演……这样的同志多了，这对于公司今后走向市场谋发展，具有相当重要的推动作用。”

    “公司新注册成立的全资子公司兴海新能源设备制造有限公司，目前各项手续基本办结，估计下月中旬就能挂牌运行。我个人的意见是这样：撤销新项目开发办公室，将之并入兴海公司……由周南同志担任兴海公司经理，享受公司分公司正职干部待遇，全权代表公司负责跟兰立能源投资集团的合作事宜，牵头负责筹建与兰立能源投资的合资股份公司。”

    “原新项目开发办主任赵君同志，我建议调任石油液化气分公司担任副经理。至于康战国同志这个同志擅长行政管理和事务性工作，就给周南当副手吧。”

    说完，孟春婷长出了一口气，摆了摆手道，“大家讨论一下吧。”

    孟春婷此刻很轻松。她之所以作出这般惊人的决定，破格提拔重用周南，是一个综合的结果。有她看重人才的因素，有薛远洋和周宁宇这两个官场新贵的影响力因素，还有周南跟兰若是老同学关系的因素，缺一不可。

    而至于任命康战国当兴海公司副经理，给周南当副手，则无疑是卖陈清福一个面子。反正不就是提拔中层嘛，提拔也给你提拔了，正职肯定不行，给个子公司副经理的职位，也算是给足陈清福面子了。

    孟春婷已经作出了决定。作为一个非常强势的一把手，她的话在海都市石油煤气公司就是“圣旨”，没有一个副职刚跟她叫板。

    徐建国第一个站出来响应支持，他朗声一笑，“我同意。我觉得孟总的话非常有道理，也发人深省。长期以来，我们公司因为特殊的地位造就了过于僵化的体制机制，做什么事情都尽可能地跟机关步调一致，什么都跟机关学这些年虽然安排的关系户很多，但真正要走向市场寻求发展的时候，我们却猛然发现，其实我们是无人可用的。”

    “就像孟总在今年6月份的全体党员大会上强调的那样，我们公司要想维持现状很容易，因为有政策的保驾护航，每年还有一千多万政策性的亏损补贴到账但是我们公司要想有些发展，就必须要进行体制改革，进行制度创新……包括人才引进、培养和使用的制度，包括中层管理人员的提拔任命制度在内的很多规章制度，都需要进行革新。”

    “我们应该以这次干部提拔任命为契机，在全公司范围内搞一次开拓改革、更新观念的主题教育活动……必须要教育和引导咱们的干部员工，从浓浓的半事业单位和旱涝保收垄断国企的氛围中跳出来……否则，等我们彻底脱去‘事业单位企业管’这层皮，我们就会在激烈的市场竞争中败下阵来。”

    徐建国不愧是干政工的党群书记，一张口就借题发挥到了“思想政治工作”和“体制改革”方面去，洋洋洒洒说了一通，不过，他的这个调调很符合孟春婷的口味，这也正是孟春婷的真实想法。

    “好了，好了，我跑题了，呵呵。”徐建国的话戛然而止。

    孟春婷笑了笑，又把目光投向了其他几个领导。

    没有任何的意外，李磊、董彦春等人先后举手同意，最后就连赵春林和孙博也不得不点头通过。

    孟春婷看了看表，见还不到11点，就摆摆手向列席党委会的政工... -->>
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