第502章 时机

过多，就很难再专心将一种业务做到极致，计算机以及网络技术的发展是相当迅速的，你稍一落后，就很可能被对手远远地甩开。”

    “所以你希望这三家公司能够分别经营。甚至拒绝雅虎团队绑定ie主页的建议，就是希望他们能够为了维持自身的地位，一直保持旺盛地进取心吧？”

    艾瑞克看到克里斯猜出自己的意图，笑着说道：“是啊，我的计划是等这些企业分别在各自领域取得毫无争议的霸主地位之后，再开始横向扩张，这样才是稳妥的发展思路，而不是一开始就将摊子铺开，最后任何一项业务都比不过更加专注的竞争对手，最终导致全盘失败。”

    “那明天史蒂夫.凯斯过来我怎么对他说？”克里斯又问道。

    “如果实在要一个理由的话。就把我刚刚的话告诉他好了，无论是ie和雅虎都可以与美国在线在一些业务上进行比较深层次的合作。这样肯定是双赢的，但并购这件事肯定是不行的。”

    两人正聊着，身后再次传来轻轻的笑声，艾瑞克扭头过去，说道：“嗨，女士们，看到什么好玩的东西，给我们分享一下？”

    “没什么，维姬翻到了一个笑话网站，”艾米丽抬头说道。

    维吉尼娅也从屏幕上移开目光，对艾瑞克道：“艾瑞克，我发现一件事情呢。”

    “什么？”艾瑞克端着咖啡靠在转过身斜靠在沙发背上笑着问道。

    维吉尼娅指了指电脑屏幕，说道：“这些网站上的信息虽然五花八门，也有不少有意思的东西，不过很多都有些落后了，我们刚刚看到一家介绍服装品牌资讯的时尚网站，上面的一些信息甚至都还是去年我在杂志上看到过的，那些新闻网站的消息也都非常滞后。”

    艾瑞克心里微微一动，表面却不动声色地继续问道：“那你觉得该怎么办？”

    维吉尼娅疑惑道：“关我什么事，他们给弄出这些老掉牙的信息，我以后不看就是了。”

    坐在维吉尼娅身边的艾米丽却看到了艾瑞克目光的闪动，道：“艾瑞克，你肯定想到什么了，对吗？”

    “是啊，”艾瑞克点头，看着坐在斜对面的克里斯露出了然的表情，道：“克里斯也想出来了。”

    维吉尼娅啪嗒啪嗒地在键盘上敲了几下，眼睛却望着艾瑞克和克里斯这边：“那就说啊，藏着掖着的，真没意思。”

    克里斯看了看艾瑞克，说道：“我觉得，雅虎可以自己做内容，不知道艾瑞克是不是也这么想的。”

    门户网站发展到后来，大致上可以分为提供搜索引擎服务的门户网站和提供新闻资讯类型的门户网站，虽然第一种更有前途一些，不过目前的互联网规模还没有达到发展大型搜索引擎的程度，雅虎目前提供的搜索技术已经足够，那么走以提供新闻资讯服务为主业的门户网站无疑是比较稳妥的选择。

    艾瑞克点头道：“差不多，不过雅虎主站上那么多内容板块，根本不可能全部做得出来，可以选择互联网用户最感兴趣的几方面先尝试一下。”

    “是不是……”克里斯看了眼坐在书桌后面的几个人，稍微压低了声音：“是不是可以与传统的纸媒进行合作，这样获取内容来应该更加便捷吧？”

    艾瑞克看着克里斯鬼鬼祟祟的模样，立刻想到了他指的是新闻集团，他与伊丽莎白的关系对在场的几人来说都不是什么秘密，克里斯做出这样一副表情，显然是想让艾瑞克亲自出马。

    新闻集团的业务范围涵盖了澳洲、欧洲和北美，几乎覆盖了整个西方世界，在世界各地拥有几十种各类型的报纸杂志以及大量的电视台，如果能够与新闻集团在内容上达成合作，那对于雅虎来说就不是如虎添翼了，简直就直接是老虎坐飞机。

    但现在，如果不理会其他，仅仅以雅虎来说，犹如巨鲸般庞大的新闻集团根本不可能看上这条刚刚在互联网上翻腾出了一片水花的小泥鳅，合作更是无从谈起。

    艾瑞克也没有立刻打消克里斯的这个念头，道：“我会抽空与默多克先生谈谈，不过希望不大，让雅虎成立自己的内容编辑部门才是正途，而且目前雅虎也不需要与新闻集团这样庞大的传媒集团进行合作，只要与一些单一的报纸杂志进行内容方面的合作就可以了。”

    “那我回去就让雅虎的团队尽快拟定一份方案出来，”克里斯点了点头。

    艾瑞克想了想，又说道：“还有一件事，既然ie和雅虎都已经推出，现在也是时候了，关于股权激励的事情，我打算每家公司各拿出最高20%的股权作为奖励，不过兑现时间是1995年。当然，这些肯定都不是毫无条件赠送的，具体达到什么程度获得多少股权，就要你分别于三家公司的管理团队进行谈判了，主要指标当然也就是公司发展到1995年时的产品市场占有率、用户数量、营业额、专利持有量、公司估值等等。”

    投资者向对公司做出巨大贡献的管理团队发放股权激励是一件很普遍的事情，这样不但可以让公司团队保持工作积极性，还可以增加一家公司的凝聚力。

    虽然克里斯觉得艾瑞克直接抛出20%的股权份额有些过于慷慨，但他也知道，这样才能最大程度地刺激三家公司团队的扩张积极性，更何况艾瑞克也说了，是最高20%，而不是一定要就发放20%，如果三家公司的团队没有达到母公司的期待值，那么减少股权激励份额是肯定的，如果他们将三家公司能够一直保持业界的龙头地位，支付20%留住这样的优秀团队，也是非常划算的事情。

    心里想着这些，克里斯脑海里已经开始琢磨与三家公司管理层具体的合约细节。(未完待续。。)