第175章 改组。调整。新计划。

约人力成本，特别是节约了高级管理人才的开支。

    不过同时这套架构对于高级管理人才的压迫还是非常明显的，因此贝恩咨询又涉及了“金□□落伞”、“金色楼梯”和“金色手铐”等措施。金色楼梯是针对中层管理人才，公司有非常公平合理的晋升通道，确保了所有有能力的员工都能在公司内部获得匹配的职位和薪酬。

    特别是贝恩咨询设计出来的“e”、“p”、“m”三线通道让苏丽惊为天人，虽然李玮在地球位面见过，但是地星位面却是少见。e就是员工（employee），主要针对的是公司内部级别资深员工以下的实习生（或见习生）、助理员工、初级员工、中级员工、高级员工及资深员工。到了资深员工之后，他的晋升可以偏向专业线（professional），也可以偏向管理线（ma）。同等管理线和专业线的基本薪资是一样的，但是专业线有项目奖金，而管理线有管理奖金，就看本事来拉开收入差距了。

    金色手铐则是针对公司的高管们，贝恩咨询设计了一整套的股权激励措施，确保高管们能在自己最年富力强的时候分享到公司的财富。至于金□□落伞则是为高管身退之后准备的，包括退休金和退休福利等。

    “想必大家也看到公司内部的调整，虽然不少子公司和部门还只是虚有其表，很多职位还是空缺，但你们应该了解到了公司未来的发展方向。”在公司高层会议上，李玮说道，“麒麟娱乐一方面致力于推出华语文化圈乃至全球最优秀的娱乐产品，同时也着眼于打造一个完整的娱乐生态闭环。完整的娱乐生态闭环将是最优秀娱乐产品大声的资本基础，而最优秀的娱乐产品将是完整的娱乐生态闭环的催化剂。

    我希望在未来，无论是你要拍一部影视剧，或者录综艺节目及纪录片，亦或者是录制一张单曲或专辑，你都能在麒麟的娱乐生态闭环里完成。我们有网站提供故事原型，有经纪公司提供演员，有音乐公司提供配乐……在我们的电影公司完成之后，通过我们的发行公司进行宣发，然后在我们的院线上映，最后通过我们的家庭娱乐公司进入千家万户。他们不仅会看我们的电影，还要买我们的周边，最后还来我们的影视城消费。

    诸位，你们想想，这将是多么庞大和诱人的一笔财富啊！只要你们有能力，对公司忠诚，我相信你们陪伴长大的将是一个制霸娱乐圈的帝国，而你们将是从龙之臣！”

    苏丽作为公司的二把手，在这种会议上自然是不会发言的，而她看到李玮这般挥洒自如的演讲，内心也颇为激动。她原本的想法只是做一家在国内排名二线的经纪公司就足够了，结果李玮却带给她一个娱乐帝国的惊喜。苏丽也并非什么富贵人家出身，当初为了留在东海也是付出了极大的代价。终于在自己年届三十的时候，看到了一丝飞黄腾达的希望。

    作为李玮最坚固的盟友，苏丽自然知道李玮的财富不仅仅是麒麟娱乐罢了，朱雀投资目前有两个很有潜力的项目，优衣库和玉膳坊。虽然玉膳坊目前也是刚刚起步，但是呷哺呷哺已经成了品牌，很快玉膳坊和饭米粒也会推出，苏丽对于李玮的未来还是非常期待的。

    “我们目前已经有三支女子组合了，同时电视真人秀录制也差不多了。但是很快，我们将涉足影视剧的制作。”李玮在投影仪上展示了两个系列，“电影系列名叫‘新纯爱系列’，其实就是校园爱情电影与偶像电影的结合，只不过我们做到更极致一点。高颜值的演员和纯洁无暇的初恋，同时拍摄手法也要参考偶像剧的味道，高光、柔光、滤镜……我要每个镜头都美如画！

    而电视剧系列则是‘新仙侠系列’，其实我们依旧拍摄的青春偶像爱情电视剧，只不过披了仙侠的皮肤。我们目前是打算和斯玛特事务所合作，通过他们输出偶像男主角。但是未来，我们需要找一家值得长期合作的经纪公司，通过参股甚至是控股来让他们为我们打造合适的角色。”

    李玮再讲解了一部分之后，就宣布会议解散，让大家各自回去传达。

    “苏姐，麒麟经纪我打算进行内部分拆。”李玮说道，“麒麟水晶将是我们未来打造女子偶像艺人的专属经纪公司；麒麟金筝则是只签署音乐为主的歌手经纪公司；麒麟桂冠则是签约实力派戏骨的公司。

    除此之外，我还需要一家能打理偶像演员的经纪公司能和我们合作。一方面我不想彻底得罪斯玛特，另一方面也是因为麒麟水晶更多还是在音乐、节目、活动方面有优势，影视剧还是不要太设计比较好。现在适合多栖发展的艺人太少了，头痛！”

    未完待续……