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牙切齿地回答。

    “来,你看……”吴清晨指着另外一边仍然按照以往方式劳作的农奴群:“看那边,现在才刚刚走过一半!”

    受到分工合作的三组农奴刺激,另外一边的警役们,催促农奴的时候加倍严厉,逼迫着农奴们付出比以往更多的汗水,以加快进度,就算如此,也只达到分组农奴们速度的一半。

    “加倍了……”看着这些,小安德烈总算稍微得到了一些安慰,但想想付出的代价,小安德烈又开始伤心:“加倍了又怎么样,三组豆子,才换来的加倍啊!”

    稍微计算一下性价比,安德烈嘴唇都在发颤。

    “好了,他们快到了,准备发豆子吧。”

    “……”

    由于结果明显超出了安德烈的预计,当农奴们全部回到出发的位置时,安德烈才发现,自己压根就没有准备这么多木碗。

    农奴们毫不在意地纷纷伸出黑漆漆,泥糊糊的手掌,吴清晨连忙暂停,强制命令他们走到溪边洗干净双手。

    几分钟之后。

    大树底下,手捧豆子,农奴们珍惜地默默咀嚼,许多农奴吃着吃着,突然流下了眼泪。

    “吃,吃死你们,撑死你们!”

    结束进食,吴清晨主持下,由最先到达的小组优先挑选岗位,农奴们被编成三个新的小组。

    “还是和上次一样,去吧!”

    农奴们兴高采烈地冲了出去。

    “洛斯……”等到农奴们走远,安德烈凑到了吴清晨身边:“要不,等下把树枝插远一点吧?”

    “不,不太好。”

    “唔,也对……”安德烈偏过头,看向吴清晨刚才重新涂过湿泥的日晷:“要不,弄一下这里?”

    “不,也不好!他们都看着呢!”

    没错,几分钟之前,吴清晨调整日晷的时候,农奴们火热的视线,几乎可以将人的身体烧穿。

    “那就让他们这样吃?”

    “怎么可能!”

    和吴清晨说的一样,又两个小时之后,第二轮奋斗的农奴们,只有一支队伍收获了豆子。

    又两个小时之后,第三轮,没有任何队伍收获到豆子。

    又两个小时之后,第四轮,还是没有任何队伍收获到豆子。

    不用吴清晨解释,安德烈也没有再问,就连农奴们自己也明白了:人的体力有限,休息一整个晚上,清晨刚刚出门的时候,处于最佳状态的农奴,才能收获豆子的奖励。

    经过一轮,两轮辛苦的劳作之后,体力下降,豆子的好处逐渐变得飘渺。

    然而,公地里面:

    “快,快,快!”

    “要被超过了!”

    “不可能!我们这边还在最前头!”

    “西奥多快追上来了!”

    “胡说!……贾艾斯,快点啊!”

    农奴们角逐的激烈程度,一点都没有降低。

    通过优先选择岗位的方式,将分项冠军和冠军组打散之后平均分配,这是一项非常阴险的决策。

    地球团队设计的分工合作方案,比较轻松的岗位,都处于整只队伍最前方的位置,同时又对体力和技巧的门槛要求极低。

    平均分配的冠军们,毫不意外地齐头并进,惨烈厮杀,难分难舍。

    迟迟难以决出的悬念,让后面真正卖力的农奴们,每一组都可以看到胜利的希望,朝着迟迟不落下的胡萝卜奋力奔跑。

    以第一轮的三组豆子,第二轮的一组豆子刺激农奴,同时建立信誉,紧接着,用原本就属于农奴们的劳动岗位,刺激农奴们继续加倍努力干活。

    “怎么样?”

    站在公地边缘,吴清晨问道:“现在还心疼吗?”

    “哪有心疼?”安德烈略有些不好意思,但更多的却是欢喜:“原来还真是这样,就算没有豆子,这些家伙,也照样可以干到第二根树枝的位置呀!”

    “对啊!”

    吴清晨轻轻地附和。

    第二根树枝,是分工合作的农奴们全力以赴时70%左右的劳动效率,比另外一边的农奴,或者说,比原来的劳动方式,提高了大约35%劳动效率。

    望着农奴们努力劳作的背影,吴清晨的目光里,并没有什么愧疚。

    没错,吴清晨引进了阴险的人力资源管理方案,吴清晨提高了对农奴们剩余价值的剥削总量,吴清晨降低了农奴们团结一致的可能性。

    不过,吴清晨也减少了警役的干预,减少了农奴们挨打的次数,同时还让农奴们,至少每天都可以吃到一两次豆子。

    最重要的是,从头到尾,吴清晨都没有提高农奴们一丝一毫的劳动量。

    就算是得到豆子的第一轮和第二轮劳作,吴清晨操纵的农奴们使出的力气,也从始至终没有超过另外一边被警役们加倍用棍子抽打的农奴。

    这35%的增长中,有10%来自于地球团队设计的分工合作先进方案,有10%,来自于农奴们积极性提高之后,不再需要与安德烈、警役斗智斗勇,得到的结余。

    最后15%,来自于一小撮平时爱动脑筋的家伙,平日或是偷偷隐瞒下来,或是通过各种方式,让其他农奴负担的劳动量。

    大部分农奴们,正在为以前100%,甚至120%的辛苦降低到70%而欢欣,某些原本只需要50%辛苦的家伙,却因为一项项测试出来的标准,一项项人力资源管理方式必定考虑到的局部公平性,逼迫着不得不同样付出70%的汗水。

    如果说吴清晨的做法,对谁造成了伤害的话,大约只剩下这些聪明人。

    不平则鸣。

    当天夜晚,某间漆黑的木屋中,四五名农奴偷偷地聚到了一起。
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