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石头?”

    最轻松的活儿,谁不想呢?

    莱尔赶紧点点头。

    “行。”吴清晨指了指自己的右边:“你站这边。”

    “好了,接下来是埃德加,顺便说一下,现在没有捡石头的活儿了……”

    “我选装石头。”

    就这样,以前一天的冠军为骨干,吴清晨组织了三支队伍的雏形。

    接下来,用剩下的农奴填充岗位,再从未参与前一天测试的,小安德烈那一边的农奴补充部分人手,组织了三支完整的队伍。

    编组完毕,面对三组农奴,吴清晨指了指日晷,用泥土特意涂出来的位置——它代表着两个小时的时间:“你们都看到了,日晷走到这里的时候……”

    吴清晨又指了指公地远处,刚才竖起来的第一根树枝——这代表着农奴们的最快速度下,可以在两个小时内达到的最远距离:“速度最快的人,应该把活儿干到那里……”

    农奴们虽然看不懂日晷,但至少知道那是计时的工具,前一天这么多项测试下来,又一直旁观着吴清晨和安德烈忙活,自然也很明白树枝的意思。

    农奴们微微骚动,在这些不满和不安的目光中,吴清晨不紧不慢地说道:“当然,安德烈老爷知道,不是每一个人,都能像最快的人干得一样快……”

    “所以……”吴清晨指着公地里,第二次插下的树枝:“只要你们能干到那里,就算完成了该干的活儿!”

    “呼!”

    农奴们整齐地松了口气,吴清晨插下第二根树枝的位置,大约在最快速度的60%-70%之间,虽然不知道具体的数据,但农奴们光凭肉眼就可以看出,接下来的劳动量,一下子就从可怕的最快速度,降低到了只需要完成一半多一点点。

    感激的目光瞬间投向了吴清晨,以及旁边的小安德烈。

    人力资源管理学第四击:领导亲切!

    亲切归亲切,不过嘛……利润当然还是越多越好!不,夏役翻耕当然还是越快越好!

    “当然,如果你们愿意卖力的话!”

    吴清晨继续说道:“只要能干到最快的速度,每个组……嗯,我的意思是……”说到这儿,吴清晨面向着自己左边,面前,右侧的三群农奴,分别划了个圈,示意“组”的意思:“这样一起的人,每个人,都能分到一碗豆子!”

    吴清晨目光示意下,安德烈猛地揭开了身旁大篮子上盖着的树叶,露出了底下的大陶罐,一阵豆子的清香,立刻飘散在空气中。

    人力资源管理学第五击,第六击:团队精神!愿景展望!

    有了这两项利器,拖拖拉拉不肯卖力的农奴,除了领主老爷严厉的目光,还得同时考虑考虑同组农奴们的怒火。

    “另外,干活速度最快的组!明天重新一起干活的时候,全部可以最先挑选干哪种活儿!”

    农奴们士气高昂地冲向了公地,站在吴清晨的旁边,安德烈极其兴奋地看着面前热火朝天闹生产的场面。

    对吴清晨的举动,小安德烈自然相当钦佩,但也有一点自己的思考。

    “洛斯,为什么要让这些懒……这些家伙明天重新分组呢……”针对最后一条措施,小安德烈疑虑地问道:“要是让这些家伙经常在一起干活的话,干熟了,速度应该可以更快吧?”

    凡事有一利必有一弊,团队精神确实能够加快农活的进度,却也很容易培养出同仇敌忾的战友情谊。

    现在这个阶段,吴清晨根本没法享受到农奴解放带来的红利。

    未来的目标,吴清晨必然是统治阶级的一员。

    这样的情况下,地球参谋团,吃撑了才会让吴清晨真正帮农奴们解开枷锁。

    因而,针对农奴们组织程度提高带来的弊端,地球团队引进了人力资源管理的第七击和第八击:竞争机制,定时混编。

    宁愿放弃默契度提高带来的劳动效率增长,也要尽量削弱农奴们团结一心之后,可能会造成的威胁。

    当然,这样的话就不用对小安德烈说了。

    “也许吧……”

    听到小安德烈的问题,吴清晨转过头,微笑着说道:“……不过你看,就算是为了明天能够早点选择干哪种活儿,他们现在也一样干得很卖力呀!最重要的是,这样的事,还不需要你出豆子。”

    “嘿嘿,对啊!”

    小安德烈立刻接受了这个解释,瞬间喜笑颜开:“这样真好。”

    怎么能不好呢?

    怎么能不笑呢?

    将本来就属于被统治阶层的东西,改头换面,当成恩惠,然后再转头赐予,这可是统治阶级最喜欢干的事情。

    这样的事,小安德烈自然深有共鸣。

    “不过,就算这里节省了一部分……”

    看着公地里面加倍努力忙碌的情形,小安德烈又是欢喜,又是心疼:“还是要出奖励的豆子呀!”

    “呵呵……”

    吴清晨轻轻地笑了一声。

    “洛斯,你笑什么?”

    “没什么。”

    吴清晨微微地摇了摇头。

    100%最快速度下的奖励豆子,是这么好吃的吗?

    换句话说:

    “突出贡献”也好,“杰出表现”也好,“年度最佳”也好、“先进代表”也好、“绩效奖金”也好……

    无论换成什么面目出现,资本家的奖励,是这么好拿的吗?

    更可怕,或者说更可悲的是,在领导亲切,团队精神,愿景展望,竞争机制,定时混编……

    以及吴清晨未来可能会引进的更多的,更隐晦的,更恶意的人力资源管理学技巧的操纵下:

    老爷的奖励,是懒鬼们不想要就可以不要的吗?
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