第二百一十一章 永乐财团

笑脸，礼节上的虚伪客套，周边人带着羡慕、妒忌、恨的恭维。。。。。。一天的应酬下来，何莉萍的心理是得到了超前的满足，可是也累得强烈要求陈风为她做特效按摩。

    陈风一边为何莉萍按摩一边说，“小满，这就累了呀？做为一个大公司的总裁，以后遇到的事可比这个多得多。今天可还只是纯粹应酬，你就受不了了，我真怕你以后给累坏了。”

    何莉萍爬在床上，头也不回的说：“你懂什么，我喜欢的是用自己的想法和能力，让手中的财富不断地增值，而不是这无尽的与人笑脸应酬。”

    “商业行为不交流那是不现实的。现在各行竞争这么激烈，财团想要发展，不但要靠经济基础，同样也需要扩展人脉。所以应酬是必不可少的。如果你觉得累，我就再从外国帮你找两个副总裁过来帮你吧。”

    “不用了，现在已有两个了。再来两个，我真就不用做事了，我现在还不想学你当个甩手掌柜。不过你能让你的下属这么死心塌地的为你工作，的确值得我学习。”何莉萍翻过身来面对着陈风，小声问道：“你是不是对你的心腹都展示过神迹呀？”

    “我出来历练时，只能罗斯两人和苏菲亚两个还有周波过说。我的心腹不是靠神迹留住的。要留住人才人心，首先你得要让人才在这干觉得得有前途；然后要让人才在你这做得开心；最后还要解决人才心中的后顾之忧。做好这些，只要有良心的人才就会一样为你干下去。”既然何莉萍已管理这大财团了，陈风有机会就多指点下她了。

    “那如果这人是人才而心地又不好呢？”

    “这个心地不好没有一个真正的标准知道吗？有些人对不认识的人刻薄尖酸，但对自己人好；而有的人是烂好人对什么人都好；这些都要分细来用。在我的财团里，我的要求是对我忠诚，对财团忠城，性格上有瑕丝都可以用的。”

    “你的意思是就是要求员工百分之百的忠诚，那怕那人以前做过杀人放火的事也能用咯？”何莉萍有些不解陈风的观点，如果这人以前什么坏事都敢做，那他对你说效忠你也不应该也任用呀。谁知道哪天你让他不如意了，一个冲动，你把给干掉了，或是做出损害财团利益的事，就悔之晚已了。

    “这种人当然也能用，前提，你必须做到他对你的足够敬畏。要让他知道背叛的代价不是他付得起的。你就能得到位超级战士了。我的财团发展到今年，已完全有能力证明这件事了。所以这也是我的财团在我久久不现身的情况下，极少有大乱子出现的原因。”

    何莉萍座起身来，点点头，“我明白了，你以前肯定用过非常手段处理过很多背叛你的人。所以已形成了一种无形的之剑在悬这些人头上。是不是？”

    陈风微微一笑，把她搂在怀里，“没你说得这么夸张，财团的运作要有完整的机制。要形成一个人的背叛根本伤害不到财团的利益根本，必须得有几个人甚至十几个人同时一起参与。而这样就加大了事情的暴露性。再加个财团对举报的奖励又是背叛条件所给予不了的，这样想去拉帮结派出卖财团利益，风险就大到让人望而生畏。而对于胆敢收满我财团员工的非有好企业，我的打击与报复又是他们承受不起的。所以我就是十几二十年不去管理我的企业，同样可以稳定发展。”

    “那你的意思就是我现在只要认真管好每件企划案就行了咯？别的不用担心？”何莉萍昂头问道。

    “那可不是，执行总裁是什么？一根据集团公司提出的战略目标，制定公司战略，提出公司的业务规划、经营方针和经营形式，经集团公司确定后组织实施；二主持公司的基本团队建设、规范内部管理；三拟订公司内部管理机构设置方案和基本管理制度；四审核签发以集团名义发出的文件；五召集、主持集团办公会议，检查、督促和协调各部门的工作进展，主持召开行政例会、专题会等会议，总结工作、听取汇报；六主持集团的全面经营管理工作，组织实施董事会决议；七向集团公司提出企业的更新改造发展规划方案、预算外开支计划；八处理公司重大突发事件；九推进公司企业文化的建设工作。”陈风从空间戒指里招出笔和记事本把这九条快速写下来，交给何莉萍，“好好研究下，我原来在永隆财团做第一总裁时，每天呆在公司的时间可远远越过20小时。”

    何莉萍接过记事本，边看边想，突然抬头道：“今天晚你去陪苏菲亚她们吧。我觉得我听你讲课比你给我请的教师有收获些，我现在想静下整理些思路，今天晚上就不陪你了。”

    被赶出门的陈风在吻别何莉萍后去找苏菲亚她们。