第62章 果核基本法？

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    热毛巾能解酒。

    因为热毛巾的热度可以加速体内血液循环，有助于酒精代谢，而且热毛巾敷头可以减轻因为饮酒导致的头晕。

    吴楚之一般会在喝酒后以用热毛巾敷脸敷额头，可以起到解酒的作用，这法子他也是看书从严世蕃身上学到的。

    古法，有时候还是挺有用的。

    待帕子稍微有点凉意后，姜素素又赶紧重新换上，两轮过后，吴楚之的眼睛里已是十分的清明。

    “我也是今天临时决定的，明天所有中高层全部都会来燕京。”

    打鸡血只适用于普通员工，中高层个个鬼心思多，必须开会统一思想。

    而且很多应对措施，员工大会这样的公开场合，并不适合讲。

    正在给他按摩太阳穴的叶小米，也明白这个道理，她想了想，追问着，“要不要像华唯那样举办个誓师大会？”

    最近她都在研究任老爷子的华唯，吴楚之将企业文化建设的任务交给了她。

    华唯的两大法宝，一个是誓师大会，一个是华唯基本法。

    叶小米越研究华唯，就越觉得这俩玩意儿挺有用的。

    吴楚之摇了摇头，“绝大部分都是年轻人，鸡血打多了，有副作用的。你还是把《果核基本法》快点搞出来吧。”

    《华唯基本法》诞生的背景是在20世纪90年代，当时的华唯公司经过八年的奋战，公司变得极为庞大。

    与之而来的便是内部的思想混乱，主义林立，各路诸侯都显示出他们的实力，公司往何处去，不得要领。

    任老爷子就通过编制一本企业文化大纲，统一了公司员工的思想认识，并总结过去，以把握未来。

    营业额步步攀升，公司蒸蒸日上，公司人越多，发展越快，吴楚之就越担心事业因为失去控制而遭受失败。

    果核崛起的速度太快了，比以前的华唯还要快。

    一辆车跑得快未必是好事，实际上，让车子跑起来是容易的，难就难在刹车。

    刹车意味着安全，而现在的果核最缺乏的就是公司的“刹车、控制”机制。

    公司大了，任何一个解决问题的行为，可能都是部分员工的利益的受损，部分人员的离开。

    吴楚之不想等到几年后，问题真正出现了，再来做这件事。

    叶小米嘟了嘟嘴，一脸的委屈，“这玩意儿只能你牵头来做，我可没那么大的威望，这事爸都不行，只能你来。”

    开玩笑，这不仅仅是需要统一思想，而且关于组织结构和责权利的划分，非常的敏感，像路振宇、伍陆军、李富根、龚明这些重臣，她可压不住。

    吴楚之也明白这个道理，不过他摊子铺得太大，现在尝到苦果了。

    就算他一身是铁，又能打出几根钉来？

    实体与金融双轮驱动下，人力资源才是他最大的瓶颈。

    别的不说，对潘帕斯雄鹰的货币狙击，这就要牵扯他大半的精力。

    “还是搞个团建吧，轻松一点，明天白天开会，晚上烧烤、泡温泉？”叶小米出着主意。