第9章：千里马常有，而伯乐不常有？

; “一顿饱和顿顿饱是有区别的。

    林逸欣此时刚刚好查阅完最后一个文件。

    她签下自己的名字，伸了一个懒腰，如瀑长发由椅子向下滑落。

    露出了姣好的腰线，曲线玲珑、婀娜多姿、小腹平坦。

    堪称是盈盈不堪一握，如同初春杨柳般纤细。

    关键是皮肤还很白，像是温润的暖玉，让人心神荡漾。

    亦舒看在眼里，啧啧称奇。

    “妹妹。就你这个身材，太赞了！”

    “说真的，我看了都流口水。”

    “细、白、软，还隐隐约约能看到腹肌；”

    “身材前凸后翘，一双美腿都快到我胸口了。”

    “美女，缺男朋友吗？”

    “女朋友也行，我可以的！”

    林逸欣闻言，脸一红。

    她似乎不是很习惯面对这种局面，表情十分局促。

    第一时间收回胳膊，端坐在椅子上。

    猛地往下拉了两把腰间的衣服。

    判断没有皮肤再露出来之后，这才缓缓松了口气。

    耳垂变得通红，仿佛能滴出血来一样。

    咳嗽了两声，这才开口说话。

    “我认为，人才这个词‘本身’。

    “就是要加上引号的，需要根据现实情况去判断。”

    “假设某人的性格木讷，不善言辞，可实际上却是天才黑客。”

    “那因为他不善表现自己，很可能会被埋没。”

    “这时候就需要良好的制度，去发掘和判断员工属于哪个方面的人才。”

    “让会做的人去做会做的事，这样才会事半功倍。”

    亦舒听见这话，差点笑出来，话题转换的属实有点生硬啊……

    太奇怪了，明明是身家亿万的企业总裁，为什么在感情方面会这么保守？

    被调戏两句话就不好意思，恐男吗？也没有吧，

    跟其他男性交流也没问题啊。

    虽然挺疑惑，但亦舒也深知，这个话题不方便细聊。

    再说能怎么聊呢？妹妹你怎么脸红了？这是一个死亡回答。

    于是她就坡下驴的接住了话题。

    “哦，我明白，上学也是一样道理吧？”

    “没有办法知道一个人在社会中到底应该创造何种价值。”

    “那么就通过上学来进行筛选。”

    “层层剥离，层层过滤，最后划分出基础的社会定位。”

    “这种做法有失偏驳，但已经是最优解了。”

    两人相识多年，共同打拼，创建公司。

    早已养成了非凡的默契，可以说是心有灵犀一点通。

    有些话不必明说，只需要说个开头，就会明白彼此的想法。

    林逸欣赞许地看了一眼亦舒，也渐渐找回了状态。

    尽管脖颈仍然微微泛红，却不会很窘迫了。

    她喝了一口咖啡，平稳心情。

    “况且，良好的制度可以培养人才。”

    “全方位人才固然惊艳才绝，可是这种人毕竟是少数。”

    “公司大多部分员工都是普通人，可他们却是基石部分，是中流砥柱。”

    “企业能够正常运转，全靠这些人员各尽其职。”

    “通过良好的制度，可以把他们培养成人才，拥有专业的的知识和技术。”

    “只要能胜任岗位，他们一样不可或缺。”

    “而一旦当他们业务能力全面进步以后，公司整体实力也会显著提升。”

    “找人才和培养人才，所拥有的主观能动性，截然不同。”

    “前者只能靠运气，后者完全可以自力更生。”

    “千里马常有，而伯乐不常有。”

    “就是这个道理。”