60章：故伎重演。渠道的干活

真的一看她简历从业经验。履历。我几乎都要过关了。

    她是来自于当时最大的平台网站。阿姨爸爸的渠道招商经理。薪资不低于4000。别怕！那是公元2002年是职场价格。

    这个女孩管理过15人以上渠道团队。那时候阿姨爸爸已经初见规模。在扶桑银子支撑下。快速奔向米国爷爷的怀抱NQ。

    所以。这份简历我只能先放在一边。再看男孩。唯独一个还算是我能看上眼的。叫徐虎。各项条件倒是蛮不错。只可惜一点。

    学历中专。我是2001年才开始从读取成考。所以。老子就不是什么学院派。可是。公司就是公司。我们可以准许老板是文盲或者小学毕业。

    但是。那时候互联网脸面除了流量。AX排行。还有一个那就是团队质量。

    “我们团队目前研究生比例占据90！......。”

    这样的公司简介叫人一看。那时候的VC们。手脚都痒痒。不拿钱。他自己都会大骂自己。因为那时候，中国大学比率。才勉强达到20%。

    13亿人口大学高等学历。才2。6亿。而那时候网民只有3亿。但是不是每个大学生都来互联网呀？那时候大学分配制度。我记得还没彻底取消。

    改成了推荐制度。几乎80%去了国企。外资。合资。我们这样的名不见经传的中小站点。能有几个一本。那就是“超级势力”。所以徐伟本子值钱很！

    因此上。这个男孩要做部门经理。我却不要那个阿姨爸爸出来的一本商贸学院本科学士。不合适。太明显的刻意追求了。

    没办法。被迫降级为主管。而把那个沈燕萍掉到了首位。入职。渠道部部门经理。

    但是，从这里出来以后。我就不在使用这类直接招聘挂职岗位。我招聘都是标准员工。在经过培养提拔。

    沈燕萍进了我办公室。一见到我。倒是很谦卑说道：

    “经理。您好。我叫沈燕萍。我是来面试渠道部经理岗位。”

    “嗯。我看了你的简历。对于你的经验和学历。我只想问一个话题。”

    “好的。经理你说吧？”

    “你为什么从阿姨爸爸哪里出来？”

    “这个？哦！我可以不说吗？”

    听到这里。我不知道哪来的兴奋。也许觉得好像我胜利了。跟着说道：

    “对不起。这是面试。你的隐私部分。你可以隐去。但是大致原因我们要知道。我们要对公司负责。你说对吧？”

    “嗯。好吧。我个人原因。职级平定问题。”

    “哦！说白了就是晋升关系落空。我说的没错的吧？”

    “大致吧！好了您还有要问的吗？”

    “那你什么时候可以入职？薪资待遇我们这里4000。你是不是可以接受？”

    “我马上可以入职。至于薪资？我是不看重眼前薪资的。我会用我能力。证明我可以有更好薪资。和待遇。”

    靠！滴水不露呀！难怪这是职场M级职级人物。