我看着它她们两个人。笑了笑说道:
“好了。好了!你们俩都不要吵了!”
“你们说的我是大致听清楚了。你们两个是因为我上次给的刘喆那个。行政刺激令吧?”
美子听到这里。疑惑地看着我说道:
“王总。您说什么的?那个计划是您给我姐的?”
“对!美子。你这几天才来。所以很多的事情。你不清楚。我们这个计划。是按照全员晋升的模式指定的。”
美子听到这里。冷小一声说道:
“不是吧!王总。我看到这个是刘经理指定的综合部旗下的几个组的。绩效奖励。”
“而且。她的计划里面。几乎没什么奖励!都是处罚!并且。连我。我是总经理助理呀!也要被综合部监管吗?”
刘喆听到这里。立刻要起来反驳。我一抬手。示意她不要说话。跟着微笑朝着美子说道:
“美子。你这个理解不太对。你是总助!这个没错!”
“但是。总助如果不接受综合部管理。那么,你觉得你该接受谁管理?”
“难道你就无人能管了?”
说到这里。我还是笑眯眯看着美子。当然,我心里也在猜测。她会如何回答我?美子愣了一下说道:
“我觉得。应该是你来管理吧?所以,我的绩效是不是该你来做呀?”
“我?”
听到这里。我伸手指着自己的鼻子说道:
“你这意思。是说我要给你单独做一个KPI绩效?”
“应该是吧?所以。这才是高层呀?怎么可能综合部还要核算我的KPI?那我不是成了中下层吗?”
我这会听明白了。我都不知道。她在米国学的工商管理。这么简单的层级管理。难道就不知道了?
于是。我说道:
“美子。你就是为了这件事情。跟刘经理吵架吗?”
美子看了一眼对面刘喆说道:
“就是这个!我觉得职级设计不清楚。可是她不听呀!还顶撞我!我可是总经理助理。副总一级。她不过部门级。”
“你敢这么顶撞我?”
“别跟我说谁是我姐姐。这是公司!不是家里!”
说到这里。我看着美子说道:
“美子。是这样。在国内。民营公司里面。只有一个皇帝。你知道是谁吗?”
“老板呀!这个谁不知道?”
“那就好。你知道我的绩效谁来考核吧?”
“嗯。我知道我是舅舅。哦。不。是董事长。”
“呢。那就好。但是。执行去写这个KPI的表格是你舅舅吗?”
听到这里。美子渐渐的软了下来。慢慢不吭声了。她肯定也不傻。自然知道。张懂是不可能亲自操控KPI的。
一定是指令总部人事部来记录。他的对于下属考核意见。听到这里。她点点头说道:
“我明白了!也就是说你给我评定。叫刘喆来打分?”
我点点头说道:
“对了!所以。表面看。好像你从综合部拿到了你的考核!但是,实际这个考核评定是我来做的。懂了吗?”
“那。我懂了... -->>
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