第387章：人才到位

一下。目前我们人资成本空挡位置大约是50万以内。不高于这个是没问题她提出来30万年薪并不高。也没超过我们的预算！”

    “那么，老王你还要在消减一些人员来修补吗？”

    我想了想于是回道

    “这个吗？我倒是觉得应该消减一下。目前一线人员与你们二线行政人员比率比起来吗，显得有些负担太大了！合理的比例应该是1:8以内。”

    “而我们现在。你看看你行政中心，各大区再有区域行政中心。这么算起来总计的比率已经接近1:12了。一线负担实在太高了”

    “那么我们就得提高提成比例。提高提成比例，而董事会却不会减低一分钱的提留利润。这等于在压缩我们的扩展经费你明白吗？”

    “没有扩展经费的增长。我们就难以扩大更大的经营项目。而受益不会随着市场不断扩大热度升高而递增。只会不断消减。因为还有其他经营者的竞争”

    李静听到这里点了点头回道

    “老大，你这说的十分有道理。那么你打算何如做这件事情？”

    我想了想回到

    “消减。必须减低到一线，二线比例不高过9的程度。”

    李静一听有点惊呆了。叫了一声说道

    “啊！你这是要批量裁员呀？这个会影响到董事会股价的吧？”

    我笑笑回道

    “哪里会呀？他们也不是在这里上市。他们是在英国。那边对于这里的消息。知之甚少根本没有那边的股东，股民关心这里”

    李静听到这里点点头

    “不过，我觉得你还是留有余地吧！不要叫董事会觉得你可以更少的降低人资。这样防止他们鞭打快牛！”

    我一听这里立刻点点头回到

    “哎呀！我的李大小姐。你可真是我的贤内助呀！哈哈哈、对对。你说的太对啦！必须要防止他们跟我这里薅羊毛。”

    “我这里苦心费力的消减了人资成本。到时候他们一句话。都化作他们的利润了？那不是我们就白玩了？对对。”

    “我们要先制定一个发展投资项目。然后根据这个项目，我们来消减人资。这样才能转化为我们的扩展经费。而不是董事会额外利润。你说那？”

    “那你说的就是这新材料研发机构？”

    李静跟着追问道。然后抬眼看着我。我笑笑回道

    “是的。而且这个机构还就是要以陈海燕为法人代表的控股模式。至于薪资吗？给她就是啦！不过这个机构做成非营利的！”

    “这就是扩展而不是成本与收益兑换。你懂了吗？”

    李静听到这里，点了点头回道

    “王总，你知道你为什么不会爬树吗？”

    我听到这个问话。感觉的没听懂，于是问道

    “那你说我是为什么呀？”

    李静绷起脸一脸严肃说道

    “那是因为你身上没长毛！”

    “哈哈哈”

    说完这个立刻她就大声的爽朗笑起来。

    我听了气得我鼻子都快歪了。但是，对于这个我就当是她夸赞我吧！