第187章：需求不同

    周晓亚急切问道

    “王总，这个人行不行呀？你倒是说话呀”

    我抬起头看看她，嘴角微微一笑说道

    “你觉得这个人很合适留下，为你开展你下面工作吗？”

    周晓亚看着我回到

    “是呀，怎么啦？我觉得这个人挺合适的。您看这装机的时间，测试水平都不错呀”

    我缓缓问道

    “那么还有其他什么技能吗？”

    一句话，周晓亚被我问住了。她站在那里看着简历，然后抬头看看我，面带愁容说道

    “啊嗯！这个吗？好像是没看出来呀！不过那没事吧？我不还有他人吗？”

    我摇摇头瞅着她说道

    “你手里现在和以后将来一段时间内，总计只有10个人。当然不包括你。所以，你想想”

    “如果你这10个人每个人都可以有两份不错的技能。那么你这个部门能干多少事？”

    “而如果你只有1个技能的人员占了绝大多数。那么你想想你还能干多少事？”

    “有所谓术业有专攻。那么我们也的看在时候，什么条件下。如果不按照客观现实盲目”

    “照搬照抄古人的做法。那就是经验主义之谈了。所以，除非你以后被批准可以组建20”

    “或者是30人甚至更多人部队。你才有机会提到术业有专攻。”

    周晓亚一听感到十分不可以理解，看着我于是反问道

    “为什么不行呀？我的人就是按照新技术部职能配置的。肯定是十分胜任呀！”

    我笑笑说道

    “你的现在管理部门叫什么”

    “技术部呀！怎们啦？”

    我点点头回道

    “好，你跟我讲讲这个技术部名字，你是怎么理解和怎么看待的？”

    周晓亚自然不明白我的问话的含义。所以，挠挠头说道

    “王总，能不能不打哑谜绕圈子。您直说吧”

    我转回身朝着她说道

    “你要理解大家对于你这个手下的技术部含义。不是你只是做好开发网站平台，维护服务器”

    “你就万事大吉了。人家会对你技术部提出更多的要求。比如，要求技术部研发JAVA应用”

    “以便适应销售拓展。但是，这会你手里只有1个JAVA你怎么办？”

    “而面临其他系统上还有需要。你怎么办？”

    “再叫我给你配置人员？而你的其中一个人因为每天事情极少。而且自己只会这一样技能。”

    “就在那里带着？”

    “这等于你人力资源的浪费。除非我们真到了那个盘面了。属下数千人。上万人。闲置”

    “七八百人。都不是什么遗憾的是。那时候你才能琢磨什么叫术业有专攻”

    “所以呀，不要叫人感觉到你有养着先人机会。你的10名技术人员。我理论上要求。至少”

    “7个以上都要会一种程序编程。可以重复。但是，绝不再需要完全纯板卡级维护人员。”

    “这类人员你只要培训几个行政男孩。基本很快就出来了。而且还比你的人维护要好”
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