第171章：新人面试情况

    新人，这是周晓亚带来的一群新人，一共4个人其中有1个男人，3女人。男的我是首先面试查看的，张东！个子挺好，足有180多。人长得相貌白净

    看着就是个小帅哥。年纪才18岁。他是我见到第一批80年。新生代。显然他不是大学本科在读生。而是高中学历。

    但是，周晓亚介绍说，这个男孩曾经在东北区渠道，3天开了7家二级代理商，创造了渠道里的小奇迹。

    我自己本身也不是学院派出身，所以对于出身学历并不是很客观要求，周晓亚推荐张东作为东北渠道的一组主管。

    我连磕巴都没打，立刻点头同意。这个理所应当。他的7家二级代理。但凭证这个业绩。做个主管？都是屈才了。

    所以，我反而提出建议，给予额外嘉奖。增加一个资深员工成就VIP奖励。这个奖励我只给了一个基础的奖励，就是5000元加上提高订单提成1个点。

    对于张东这样的小孩，我并不是不看重，相反我倒是十分看重。张东对于我给的奖励和同意给予的主管职位。感到十分高兴

    “谢谢王总对我的培养。鼓励。我一定加倍努力”

    于是，对于他我多少都是要嘱咐几句的

    “好了，张东，以后回去一定要继续努力，我希望你能成为东北区第一个开发新的一代的”

    “渠道销售人员，还有就是尽快坐上省级区域经理”

    “谢谢，王总我一定努力。那我先走啦！”

    这个省级“区域经理”就是这次我要改个增值的部分职位。将原有的区域主管，晋升为大区经理，把管辖的诸多省份，改制为省级经销。

    这样成为最早期的区域模块经营渠道模式。要比现在的区域块早了很多。同时，省级经理可以在本身内发展关联模式产业。

    他走了以后。接下来的周晓亚看看我说道

    “这三位是我准备推荐的渠道经理也就是大区经理的负责人候选人。一共是三位都是女性。”

    “我知道王总不会有性别歧视的对吧哈哈”

    “好了你们三个朝王总自我介绍一下”

    第一个起来的女人，身高不高，但是，园园的娃娃脸。身材也是相对比较丰满。怎么看起来假如要是圈在一起

    就好像是一个元宵装上四肢一样。胖乎乎蛮可爱的女生。

    “王总您好，我叫许慧欣。年龄33岁。已婚我是现在东北区负责黑省的主管组长，这次能”

    “被小亚姐推荐入选竞争大区经经理。我感到十分荣幸。和高兴。希望王总能够支持我。”

    我听完了点点头没做任何表示。必定是3个人。不可能一上来就确定。一个目标那还要什么竞争不就是任命制度了吗？

    第二个接着起来起来说道

    “您好王总，我叫蔡燕雨，我是东北区渠道3组主管。负责辽东省的。我的业绩是目前”

    “全东北区最好的。最开始的江总手下的一代。就是我开始洽谈的。最后移交给大区主管”

    “所以我很有... -->>
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