第五百四十二章 阶级制度

已经得知了。

    至于那四个部落的差别待遇。

    李青彦觉得这样的安排，是非常的合理的。

    因为，没有差距就没办法体现出价值。

    哪怕是山谷里，每个族人也会因为力量的差异，导致他们所分到的食物也有不一样的。

    毕竟这样才能引起族人们对力量的渴望，才能让部落有一个蓬勃向上的势头。

    而对于这些俘虏的管理也是一样。

    差异化的待遇，会让他们去羡慕猷部的待遇。

    而猷部是如何得到这么好的待遇的，因为他们听话，努力。

    所以这些部落也会慢慢的开始努力。

    同时李青彦也会慢慢的给他们提升待遇，并且效率高的工人他还未设置额外的奖励。

    这样渐渐的，哪怕这些部落最后还清了债务。

    但在矿场的待遇刺激下，相信他们也是不愿意离开，这种只要努力干活，就能吃饱的地方的。

    毕竟出了这里，每到寒冬的时候，他们就可能面临被饿死的危险。

    大概这也是后世社会的金字塔模式最开始的样子，李青彦不无感慨的想到。

    但不得不承认，这样的模式也是人类快速登上历史舞台的原因。

    无数的战争让人类建立起了更高的金字塔。

    而更高的塔尖，就能集中更多的力量。

    人类就是在少数领袖掌控了庞大的群体后，充分的发挥了团体的力量，

    然后才将一片片的土地，变作人类的乐园。

    而李青彦觉得，自己现在就出在这样的一个阶段。

    让这些俘虏开始形成阶级模式，是有利于群体的稳定的。

    所以在这点基础上，李青彦还思考了几点策略。

    第一就是，以后这些部落所有的青壮，都混合在一起干活。

    这就像当时李青彦收拢簧部等部落一样，这是为了融合他们。

    第二，就是每个青壮在规定的时间，都要上缴规定数量的矿石。

    这样才能让他们在接下去的日子里，正常的获得食物。

    这是强行的给他们吓到命令和任务，让他们有着一定的压力。

    当然，李青彦也不可能把这个任务定的很高，毕竟这只是他为了防止这些俘虏偷懒而已。

    平均值值偏下一些，大部分的人都能完成即刻，这样就不会引起骚乱。

    而且也能让那些俘虏看到偷懒的下场。

    第三，他打算先让猷部的一部分战士来做督查。

    每天的任务就是监督工人们干活，并且食物和待遇也相对的丰厚。

    这就会大大的刺激那些工人的神经。

    紧接着，再宣布一条，只要每次都能找到大量矿石的族人，就能当督查。

    这样便会更加的激发工人的干活的热情。

    并且到时候，李青彦打算从没个部落都挑选出几名督查。

    这样的话，渐渐的，这些部落便会被彻底的分化。

    毕竟原来的部落都是有首领的，可出了督查后，首领的话可能就不那么好使了。

    而且督查手上的食物充足。

    当新的势力与旧的势力碰撞的时候，矛盾就会不知不觉的诞生。

    而李青彦根本就不用做任何的动作，这新生的势力肯定就是站在他这一边的。