第799-801章 求你放过易克

/>     接着，门打开，李顺擦着额头的汗出来，随手一拉门，然后头也不回，径直转身往外走，只是没有了来时的大步流星，走的好像有些摇晃，甚至还踉跄了一下。

    李顺走后，我悄悄移动身体，穿过没有关死的门缝，看到秋桐坐在沙发上，神色发怔，眼里充满了无奈凄凉和悲楚……

    我一动不动地看着秋桐。

    一会儿，秋桐站起来，走到窗前，打开窗户，抱着双臂沉默地站在那里，身体在微微颤抖……

    窗户一开，空气顿时流通起来，一阵冷风吹过，门砰地被关死了。

    我没有进去打扰秋桐，呆立片刻，悄然离去。

    当夜，我无眠。

    当夜，我不知秋桐是否入眠。

    第二天上班，集团党委召开全体人员大会，会议的主题是宣布各集团各部门的人事调整名单。

    大会主席台上，孙东凯坐在居中的位置，在他的左右，是集团其他党委成员。

    孙东凯显得神闲气定踌躇满志，眼神里带着驾驭一切的自信和坚定目光。

    在正式宣布人事任命之前，一名党委成员先就这次调整做了一些说明，无非是这次调整是局部调整，调整的原则是从集团发展的大局出发，是根据党委整体工作的需要等等，本来是应该搞公开竞聘的，但是因为年底各项事务十分繁忙，搞公开竞聘会影响集团的工作，占用精力太大，所以决定由党委直接任命。

    其实我明白，从这些年各单位的实践看，就是搞公开竞聘也是走形式，竞聘的分数也不起决定性作用，最终还得接受党委调控安排，还是要贯彻好党委也就是党委书记一把手的意图。

    那位党委成员接着又说了一条，那就是在人事调整中，还是沿袭原来的老规矩，按照事业单位企业化管理的原则，集团在编的和聘任制人员在人事调整中一律平等对待，享有同等的政治待遇，在编的不管此次安排什么岗位，原来在组织部备案的级别不变。

    这话意思很明显，就是说你组织部备案的正科级干部此次在集团或许什么职务都不担任，但是你在组织部的级别还是正科级，只是调整后在集团不再享受正科级待遇，按照实际在的岗位进行考核。而聘任制人员也同样是按照实际担任的职务进行考核，享受该岗位的待遇。

    然后，集团分管人事的副书记开始宣布集团各部门的正副职负责人。

    会场里静悄悄的，大家都屏住呼吸听着自己的此轮政治命运判决书。

    我坐在秋桐旁边，我们坐在会场的后排。

    我侧眼看了秋桐一眼，秋桐没有看我，神情淡定，低头看着桌面，手里拿着一支笔在笔记本上随意画画。

    我看了看笔记本上的画，秋桐画的是七个小矮人和白雪公主。

    似乎觉察到我在看她，秋桐抬起头看了我一眼，低语道：“你紧张吗？”

    我说：“不紧张。”

    “那就听吧。”秋桐收起笔，抱起双臂，身体往后一靠，目光平静地看着主席台，嘴角露出一丝莫名的笑意。

    我于是集中精力看着主席台，听副书记念各部门正副职名单。

    结果公布完之后，我身体往后一靠，脑袋枕在椅背上，闭上眼睛，皱了皱眉头，重重出了一口气。

    此次人事任命，有些人的安排不意外，但是有些人却着实让我出乎意料，甚至也包括我自己。

    虽然是局部调整，但是涉及的任何部室还是不少，行政、编务、经营都涉及到了。

    一些无关的部门和人员不提，我关注的人员和部门说一下。

    曹丽不再担任集团经营管理办公室副主任职务，被任命为集团党委办公室主任，苏定国不再担任发行公司副总经理职务，被任命为集团经营管理办公室主任，原来主持广告公司的副总经理被任命为广告公司总经理。

    秋桐位置不动，还是发行公司总经理，赵大健也没动，还是发行公司副总经理。那个捣蛋操总编辑未遂的日报总编室副主任被任命为总编室主任。

    而我，被任命为集团发行公司副总经理。

    原集团党委办公室主任被任命为集团工会副主席，集团工会主席是副处级，党委成员，他还是正科级，级别不变，只是成了副的。原日报总编室主任被任命为集团新闻研究办公室主任，没事专门研究新闻。这二位都离开了重要的工作岗位，成了半赋闲状态。

    这些人员的变动或者不动，让我在意料之内的同时又感到有些意外，看来，孙东凯的确是动了一番脑筋的。

    公布完调整任命名单后，会场里一阵小小的骚动，各种反应都有，表情各异，看了来好似几家欢喜几家忧。

    我坐在后排看不到坐在前面的曹丽赵大健曹腾苏定国诸人的表情和反应，不知他们此时此刻的心情如何，我只看到秋桐带着沉思的表情微微皱着眉头，似乎她也在琢磨这次调整的用意。

    第801章过过当老大的瘾

    发觉我在观察她，秋桐转脸看着我，微微一笑，说了三个字：“祝贺你……”

    我淡淡笑了下，轻声说：“同祝。”

    我不知道秋桐会怎么理解我的回答。

    我不知道李顺如果知道这个结果会怎么想，我认为他应该是高兴，正如昨日他对秋桐所言，我在星海传媒集团的根基越来越稳了，已经成为集团经营部门的副职了，成为秋桐的真正助手了。我知道他是希望我在这里根基越牢固越好的。

    然后，主持会议的党委成员宣布：“下面，请市委宣传部副部长，集团党委书记、董事长、总编辑、总裁孙东凯同志做重要讲话，大家欢迎！”

    主持人特意将孙东凯一串长长的职务念了出来，似乎是在刻意巴结孙东凯，让他过过当老大的瘾。

    掌声响起来，孙东凯矜持地微笑着冲大家点点头，然后开始讲话。

    “尊敬的各位同仁：大家上午好！

    “刚才，集团党委相关领导分别宣读了此次集团各部门人事调整的相关事项和名单，对于此次人事调整，我感到非常高兴，这不仅意味着集团各部门新的正副职负责人的产生，更标志着我们集团在前进的道路上又增添了新的活力。”

    孙东凯洪亮的声音在会场里回荡，大家都认真地听着。

    “不断发展、不断进取是我们星海传媒集团永恒的主题和使命。为了抓住千载难逢的发展大机遇，为了跟上国内报业经济快速变化的步伐，我们集团党委最近根据‘顺大势，做大事’这一理念，提出了“三稳三进”的战略部署。

    “这个战略部署，是摆在我们集团面前的艰巨的系统工程，考验着全体员工干部的智慧、实力、胆识与魄力。”孙东凯继续侃侃而谈，手里没有讲话稿。

    孙东凯成为集团老大之后，似乎讲话的神态和气态都和以前不同了，时不时会顿挫一下，似乎这样可以加重他讲话的分量。

    “政治路线确定之后，干部就是决定因素。我们集团要实现上述战略目标和战略部署的历史使命，作为一家大型的传媒集团，作为市委市政府的喉舌，也要求我们必须要建立起与之相匹配的干部员工队伍。

    “可以说，这次人员的调整，是本着对市委负责，集团党委负责，对集团董事会负责、对集团广大员工负责、对我本人负责的态度，经过多方摸底、深思熟虑后才决定的。

    “也希望通过此次调整，我们新的领导团队能学好本领，与集团党委一道，共同来适应复杂多变、竞争无序的白热化的中国报业经济发展环境……

    “为了做好这次调整工作，集团党委成立了以我为组长的摸底审查班子。这个班子本着严谨、客观、科学、公平、公正的原则，通过多方征求民意，向集团党委提出了推荐人选。现在，各部门的正副职负责人都已全部确定。”

    孙东凯说到这里，停顿了一下，扫视了一下会场，然后继续说：“我感到非常欣慰的是，从此次人员调整、人员推荐的过程可以看出，大家都非常支持、配合这项工作，对待这项工作也非常认真负责，都能从严谨的角度、从培养年轻人的角度来推荐合适人选。这些被推荐的人选都符合年轻化、专业化、团队化的要求，符合我们集团未来发展所需人才的要求。

    “这些都是值得充分肯定的，但在这次推荐过程中，我也发现了一些小问题，如推荐人选时仍存在着论资排辈的观念。虽然出现这些小问题也是正常的，但从今天开始，新的部门负责人都已经调整到位，我们就必须要按照各司其职的原则来开展工作。我也相信，我们的干部员工肯定能做到这一点，多年来集团的发展历程就是很好的证明……

    “在集团多年的发展历程中，我们广大的干部员工以每一次都坚决拥护、贯彻、执行集团党委的各项决定，努力拼搏、奋发有为，以非凡的毅力与勇气战胜了各种困难与挑战，让我们集团从默默无闻的小报社成为了如今的传媒集团。正因为有了你们的坚决支持，才成就了如今的辉煌星海传媒，今后，我们的事业会更加辉煌。”

    孙东凯的讲话让我有些耳目一新，我靠，升官了，这讲话的派头大了，水平也提高了。

    孙东凯接着说：“这次被调整职务和工作岗位的同志们，希望你们以后成为集团文化的认同者、传承者、创新者，你们一定要以遵守职业道德与职业操守的模范作用，领导下属树立先进、科学的思想理念和文化价值体系，带领全体员工认同集团的企业文化，严格按照集团党委的要求来开展工作，尽忠尽责地圆满完成集团党委交办的各项任务，不辜负党委对你们的期望……

    “对于这些调整后的人员，特别是首次走上核心岗位的人员，集团给了你们平台、权力、待遇与荣誉，你们也要承担责任与压力，面对考验与挑战，这也是你们光荣的历史使命。你们一定要抓住这一机遇，主动迎接挑战，利用新的平台，做出新的成就。

    “要敢于追求、敢于拼搏、保持年轻、积极向上的进取心态，保持领导团队的先进性、前瞻性。要高标做事，低调做人，经验能力不足，可以用主动、积极的态度来弥补，要全面提高综合素质，展示出我们星海传媒集团高级管理人员的风采。最主要的是心态，最重要的是组织与领导对你的信任……

    “踏上新的岗位后，随着领导层次的提升，管辖范围的扩大，遇到的问题也会比以前更为棘手，更具挑战性，这就需要你们看问题时要有系统性，要有前瞻性，要有高度，要有气度与胸怀；到新岗位后，要尽快搭建、完善组织架构，提出新的工作思路，编制可量化的工作计划、目标，制定实施方案，用数字说话。

    “这里重点强调：所有的部门，一定要将目标任务量化，并建立考核机制，确保目标保时、保质、保量地完成；在日常管理中要运用创新的思维、创新的工作方法来开展工作，用文化与制度来管人，向下属灌输活到老，学到老的理念，积极引导、激发下属员工的学习热情和做事的积极性、主动性，发挥出三个臭皮匠，赛过诸葛亮的团队精神。

    “调整后的人员要以务实的工作作风，去改变部分人员以前‘没有压力、混日子’的心态，改变‘你好我好只有部门不好’的不良风气，改变遇事踢皮球的懒散作风。特别是党委办公室等行政管理部门，要保持务实的工作作风，为集团其它部门树立良好的榜样。”

    不得不说，孙东凯的讲话还是有一定高度和水准的，起码我是讲不出来。

    “在此次调整中，绝大部分干部员工都以良好的心态支持、配合这项工作，虽然有部分非常优秀的员工因为此次调整考虑的因素比较多、职位有限，未能得到提拔或任用，但你们从集团大局出发，发扬风格，为集团顺利推进改革、调整工作作出了贡献。

    “部分老同志在集团的发展中做出了很大的贡献，在此次调整工作中也能以平常心来对待，从集团长远发展出发，以人生丰富的阅历，积极推荐年轻的后备人才，为集团的后续发展提供了很好的人才建议。”

    孙东凯继续说：“我们的集团正在快速发展当中，大家特别是年轻的同志，将来肯定会有很多的机会在等着你们，只要是金子总会发光。在下次的人事调整时，可能就会让你们承担更重的责任与担子。

    “现在，你们的关键是要保持良好的心态，一心为公、兢兢业业地把现有的本职工作做好，展示出自己的才能，展示出自已的才华，取得大家的认同与认可。

    “千万不要在私下里发牢骚、抱怨，也不要利用老乡关系等名义拉帮结派，否则，一旦发现，必将严肃追究……特别是一些并不老的老同志，不要倚老卖老，整天摆老资格。”

    说到这里，孙东凯的口气有些严厉，又缓缓扫视着会场。

    会场里鸦雀无声。

    孙东凯似乎对自己讲话收到的效果很满意，然后做了一个结束语，接着会议主持人就孙东凯的讲话做了一个简短的总结，要求各部门认真领会学习孙书记的讲话精神，回去好好贯彻落实，然后，大会结束。

    除了那天组织部来集团宣布新的集团领导班子人选时孙东凯做了一个简短的表态发言，今天是他正式第一次以集团老大的身份在全体人员面前讲话，虽然大家都听明白了他在讲什么，但是看起来依然很厉害的样子。

    关于此次人事调整，集团里某些稳居中层多年的老油条做过一些八卦式的私下议论，流传出来不少。

    关于曹丽，大家的看法是意料之中，曹丽一直是孙东凯分管经营时候的经营管理办公室负责人，和孙东凯一直走的很近，关系很亲密，孙东凯对她也比较了解，建立起了高度的信任，任命她为集团办公室主任是情理之中。

    当然，至于另外一层关系，尽在不言中，大家都心领神会。曹丽为孙东凯付出了不少，得到回报似乎也是理所当然的。

    还有，就是孙东凯当了集团老大后，他是当然不可能继续使用原来董事长的办公室主任的，办公室主任必须是领导最信任的人，是领导的心腹，这是官场不成文的规则。