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。即企业的物质文化，行为文化，制度文化和精神文化。

    关于企业的性质。西方经济学家有不同的看法。彼此之间也存在一些争议。一些西方经济学家主要从科斯强调的交易成本的角度来分析企业的性质。

    任何交易都可以视为交易双方达成的合同。所谓交易成本可以看作是围绕交易合同的成本。根据Coase等人的说法，一种交易成本是由于双方在签订合同时由于偶然因素造成的损失而产生的。这些偶然因素是因为它们无法预先预见并且没有写到合同中，或者是尽管可以预见但由于太多因素而无法写进合同中。另一种交易成本是签订合同，监视和执行合同的成本。

    一些西方经济学家认为，企业作为一种生产的组织形式，在一定程度上可以替代市场。可以想象两个极端的情况。在极端情况下，每种类型的生产都由一个人完成，例如制造汽车的人。这样，这个人必须与许多中间产品的供应商打交道，也要与自己产品的需求者打交道。在这种情况下，所有交易都是通过市场在许多个人之间进行的。在另一极端情况下，经济中的所有生产都是在大型企业内进行的。例如，在该企业内部生产了一辆完整的汽车，而没有通过市场进行任何中间产品交易。可以看出，可以通过市场的组织形式或企业的组织形式来进行相同的交易。企业存在或企业与市场同时存在的原因是，在企业中某些交易以较低的成本进行，而某些交易在市场中以较低的成本进行。

    在市场上购买中间产品方面，由于大量制造商通常从少数供应商那里购买，因此有利于这些供应商实现规模经济并降低成本。而且，中间产品供应商之间的市场竞争压力迫使供应商努力降低生产成本。另外，当少数供应商面对大量中间产品需求时，这些供应商可以避免因销售受限而导致需求不稳定而可能造成的损失，从而保持稳定的整体销售。

    首先，制造商需要花费交易成本在市场上购买中间产品，其中包括寻找合适的供应商，签订合同和监督合同执行的成本。如果制造商可以在企业内部生产部分中间产品，则可以消除或减少部分交易成本，从而可以更好地保证产品质量。其次，如果制造商需要的是一种特殊类型的专用设备，并且供应商通常不愿意对只有一个购买者的产品进行专用投资和生产，因为这种专用投资的风险更大。因此，需要这种专用设备的制造商需要解决企业内部专用设备的问题。最后，制造商雇用了一些具有专门技能的员工，例如专门的产品设计，成本管理和质量控制人员，并与他们建立了长期的合同关系。这种方法比从其他制造商那里购买相应的服务更具优势，从而消除或减少了相应的交易成本。

    西方经济学家进一步指出，导致市场和企业两个组织之间交易成本不同的主要因素是信息的不完整性。由于信息不完整。合同的任何一方将尝试收集和获取其没有的信息，以监视另一方的行为，并试图事先约束另一方并在事实发生后惩罚另一方违反合同的行为。所有这些做法都会产生交易费用。由于这些做法在市场和企业中将采取不同的形式，因此相应的交易成本也将有所不同。特别是在信息不对称的情况下，在市场交易过程中，上述做法造成的交易成本往往很高。因此，通过企业的组织，一些市场交易可以被内部化，从而消除或减少了某些市场交易的高交易成本。

    虽然企业内部交易会消除或减少部分市场交易成本，但同时也带来了企业独特的交易成本。企业中这种缺陷的主要原因也是信息不完整。具体而言，首先，企业内部存在各种合同关系，包括企业与工人之间的合同关系，企业与经理之间的合同关系等。企业必须监督他们雇用的工人，产品销售员和经理的工作，同时促使他们为企业努力工作。因此，公司必须花费成本来签订合同以及监督和激励措施。其次，一方面，业务决策者经常需要从下级获取信息，另一方面，公司上级的决策信息必须传递到下级才能实现。由于企业规模的扩大带来的从属水平的提高，这两个不同方向上的信息传递将会失真，从而导致企业效率的损失。第三，企业下属经常出于自身利益的动机向上级隐瞒或传递错误信息，以便上级做出有利于下级的决策。或者，由上级下属做出的决定仅通过或执行对他们有利的部分。这些将导致企业效率的损失。这表明企业的扩张是有限的。根据科斯的理论，公司的规模应扩大到增加另一项内部交易的成本等于通过市场进行交易的成本的程度。

    特别是他们家是做。劳务派遣的。。直到从上层层面上就希望干活的人更加埋头苦干。为团体。创造财富。还有就是不要乱发生，不要。闹出乱子。告诉你们说让你一天干上12个小时，一个星期干6天又要怎么样呢？你不是还有一天休息，还有12个小时可以是吃饭睡觉吗大家要不是在一起咬紧牙关不讲只讲付出不讲所得的，冒着过劳的风风险努力干活的话，社会怎么强大起来呢怎么能超过那些以前看不起现在敌视我们。我们的团体。呢

    因此他家的劳务派遣派遣生意才会做得这么好。

    能够帮助社会解决用工huang的问题呀。为什么会产生用工huang呢？有人就说，当然是因为。订单太多。而工人太少了。你看海外就不会产生。用工huang，是啊，一个月才休息一天。每天工作10小时以上。干上一个月。等于干出了。2~3个月的工作量，可一个月就给人家三四千块块钱工资。？这样的待遇为什么不回家种地呢还能有个好身体。所以怎么会没有用工huang呢？

    一个小企业。有了一点优势。。就马上觉得自己可以制定霸wang合同了来栖鸦。另一方合作者。如果你不和我签这种合同。你以后也会没有好的发展。因为我是行业里最牛的。和我合作想，你即使得不到利益，也能得到名，想想以后吧。

    这是人类的本性。小白就不会也不能保证自己真的到了上层就不会。那么贪婪。只是自己。在没有到达上层的时候。，被严重欺压的时候，就一定要反抗不能够失去自我认为被欺压就是应该的。

    说白了就是因为有这种反抗精神，人类才会向前发展的。因为有了反抗就有了改变。人类的社会才会越来越美好。如果一直都不改变的话。整个社会就都会落后。。最后就会被淘汰甚至灭绝。

    不然。你就看看哪些灭绝的动物就是因为太依赖。自然了不会去反抗。。医生必须吃会吃住就要吃竹子，不吃竹子就会死。这样的动物早就灭绝了，而熊猫变得其之，其他东西也可以活下来，所以还是保留下来了

    绝种动物是指已经消失的动物。其中包括：世界上最大的海雀（大白鼬），无防御的斯特拉海牛，地球上最大的狮子（巴巴里狮子），世界上最南端的狼（福克兰群岛狼），唯一的熊（阿特拉斯棕熊））生活在非洲，这是世界上唯一的纯白豹。

    从17世纪到20世纪末的300年可以说是一个世界逐渐从现代过渡到现代的时期。在这300年中，人类文明飞速发展，时代在进步，地球在为我们一点一点地变化。同时，在这300年中，地球上300多种美丽的动物永远地离开了我们。

    在从17世纪到20世纪末的300年中，

    可以说，世界正在逐步从近代向近代发展。在这300年来，人类文明飞速发展，时代在进步，地球对我们的改变正在一点一点地改变。同时，在这300年中，地球上300多种美丽的动物永远地离开了我们。

    实际上，自从原始人发明了石材工具以来，动物就早已被人类灭绝了：澳大利亚有24种大型动物灭绝，其中包括23种有袋狮子，袋鼠，袋鼠，双切牙，古老的蜥蜴，和瓦尔纳比蛇。美国生物因属而灭绝。在北美的47属中，有34属灭绝，而在南美的60属中，有50属灭绝了。

    根据世界《红皮书》的统计，到20世纪，哺乳动物已从地球上消失了110种和亚种，而鸟类又有139种和亚种从地球上消失了。濒临灭绝的鸟类有593种，野兽有400种，两栖动物和爬行动物209种，还有1000多种高等植物。

    其中包括：世界上最大的海雀（大金雀），无防御的斯特拉海牛，地球上最大的狮子（巴巴里狮子），世界上最南端的狼（福克兰群岛狼），唯一的熊（阿特拉斯棕熊））生活在非洲，西亚唯一的老虎，世界上唯一的白狼...

    他们中的大多数与人类有着密不可分的关系。其中一些是因为其栖息地和房屋因人类发展和活动破坏而失去了房屋；有些是因为人类是为了自己的利益或满足自己的奢侈目的。恶意狩猎他们...

    恐龙

    恐龙出现在大约2.25亿年前的三叠纪时期。在侏罗纪之后，它们在约6500万年前的白垩纪时期消失了，统治着地球1.5亿年。就分布而言，它的足迹遍布地球的七大洲。大多数恐龙属只有一种，少数恐龙属只有2-3种。

    恐龙的身材通常很大。霸王龙的总长高达17米，站立高度为6米。据估计，它的重量至少为10吨，大约与三头大象的重量相同。霸王龙不仅是白垩纪晚期的凶猛动物，还是古代和近代陆地上最大的食肉动物。蜥脚类恐龙比霸王龙大。它们包括机甲龙，雷龙，梁龙，腕龙等，它们的体长为20至30米，高度为5至6层。我们发现的最大的恐龙

    有更强大的生物。来打我们了，来丈母娘的栖息地了，那我们就走好了。反抗干什么？然后就灭绝了。