第72章 新官上任

都是以产定销，轧钢厂不需要为找市场拓展销路，按照经委下达的生产任务指标按月生产出产品，那就可以了，所以供销科就是摆设。

    人保科是人事科和保卫科的统称，职权不小；一切与职工生活密切相关的工作都在总务科的职责范围内，比如说食堂、住宿管理。

    重要部门，基本上由杨厂长和刘副厂长把持，李永亘就是搞搞后勤，与生产一线完全隔离。

    杨厂长故意这样安排，既是不满李永亘空降打乱他计划，又担心他的位置被抢。

    要不是大家都是军人，又跟大领导关系密切，杨厂长恐怕连人保科，都不会给李永亘分管。

    过了一会，有人在办公室外敲门。

    李永亘办公室门没关，看到是办公室黄主任，便让他进来问什么事？

    黄主任表示按照杨厂长吩咐带李永亘熟悉轧钢厂的环境，方便他以后开展工作。

    一边走着，一边听着黄主任介绍，李永亘才知道眼前的轧钢厂就像一个小社会，里面包揽了职工的衣食住行各种需要。

    厂里设有食堂、医务室、托儿所、幼儿园、小学、小卖部、澡堂、集体宿舍等，这些全部都归总务科管。

    职工办个什么事情都得要人保科开证明盖章，厂里甚至有民兵连队。

    这么看来，对厂里普通职工来说，李永亘这个副厂长还是很重要的，比刘副厂长还要重要。

    可对于厂里领导来说，还是刘副厂长分管的财务科、生产科、车队等更加重要。

    财务科掌管着轧钢厂的财务大权，它的重要性不用多说。

    生产科和各车间平级，同时负责质量安全、生产计划等，也很重要。

    至于车队，领导用车，进货出货，都离不开。

    轧钢厂职工一万多人，黄主任也不可能带着李永亘每个部门都介绍。

    不说别的，光是走路，也得两天，只能介绍一些重要的部门和情况。

    每个车间，都有一个车间主任和十几个管理，实际上跟分厂差不多。

    那些车间主任都很牛，看到李永亘过来车间，脾气好的，点头笑笑，脾气不好，鸟都不鸟，就当没看到。

    主要是李永亘太年轻，工作又不是分管他们，何况上边还有杨厂长，自然不会买李永亘帐。

    还是有些车间主任向李永亘示好，他们都是离开那个副厂长的亲信，还没有决定好是投靠新来的李永亘，还是彻底地倒向杨厂长。

    黄主任简单地介绍完，就去忙自己的事情了。

    新年伊始，轧钢厂有太多的事务，大家都是在自己的岗位上忙碌着。

    转悠一圈，李永亘找一个机会便传送到了香江新界那边。

    这边的安排太过紧凑，而催眠、隐身、影分身技能太低，持续的时间才一分钟，他根本就不敢轻易传送。

    李永亘到达警署迟到了不少时间，可是官方和警署的人都不敢抱怨，谁叫李永亘受港督和漂亮国人重视？

    他们都以为李永亘是故意摆架子，没有人知道他实在是没办法脱身。

    应付一番，李永亘这个香江特别督察就算是正式上任了。