0085:崩坏的**

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    夏经理规划好了美丽的未来，然后开始‘诱’引白宇：“怎么样？想不想来我大酒店发展？”

    “不想。”

    白宇直接摇头拒绝：“新兴游乐园的未来，也是一片坦途，我为何要跳槽？”

    “给你更好的职位，更高的薪水。”夏经理开始加码继续‘诱’引。

    “你的钱，肯定不好赚。”白宇继续摇头。

    “怎么不好赚？”

    夏经理准备使出杀手锏了：“白宇，我承诺给你酒店营业部经理的职位，月薪8000，奖金优厚。只要这个月高出上个月的营业额，按增长的百分点算奖金，一个百分点，奖金1000，上不封顶。怎么样？这钱好不好赚？白宇，用你的号召力，吸引新顾客，稳定老顾客，营业额蒸蒸日上，绝对财源广进！”

    “……”

    白宇稍作沉默，有点动心了。

    光辉大酒店，才刚刚起步阶段，万事开头难，没有顾客积累，营业额还处于发展之初的最低阶段。随着时间的推移。随着东城开发区的发展繁荣，随着顾客的积累和品牌效应的传播，绝对越来越好。营业额一定稳步提升。

    现在让白宇去当营业部经理，奖金是最容易拿到的。

    如果再过几个月，光辉大酒店发展到了一定的阶段，当发展到营业额平缓期，甚至是利润饱和期，想要再进一步，提高一个百分点。将会非常艰难。

    奖金，就基本拿不到了。

    除了奖金。月薪8000，似乎也还不错……比白宇现在的月薪，翻了近一倍。

    “白宇，怎么样？”

    夏经理有所思的模样。感觉有戏，便继续加高筹码：“我给你算一笔简单的账单。这个月，光辉大酒店开张第一个月，非常冷清，第一个月已经快结束了，住宿加餐厅相结合，营业额才只有15万。这样的营业额就不用说利润了，绝对赔钱。但下个月，如果在你的带领下。能有30万营业额，就是提升了100个百分点，你的月薪。光是奖金就是10万多……妈呀，营业额才30万，纯利润不知道有没有10万，赚的钱还不够给你发工资……怎么回事？”

    夏经理算着算着把自己算沉默了，在那皱眉苦思，好像觉得哪里不对劲。是不是该降低奖金数额了……

    但眼神，却偷偷瞟向白宇。观察着白宇的决定。

    这笔帐，似乎是夏经理把自己绕进去了，其实不然，一切都是她伪装出来的！

    第一个月的营业额，她没说错，大概就只有15万。

    第二个月，在白宇的带领下，如果翻倍，30万，这个任务似乎不难，奖金发了10万，也很痛心。光辉大酒店，还处于赔钱阶段。

    但第三个月，白宇如果还想拿10万奖金，只有再翻倍，60万，似乎就不赔钱了。

    第四个月，只有120万营业额，才能拿到10万奖金，绝对赚大发了。

    再往后，240万，才10万奖金……就该白宇哭了……

    480万已经不可能是一个月的营业额。

    五个月后，营业额大致趋于稳定，别说增加100个百分点，增加10个，就不错了。只增加一两个，或许都有可能。甚至碰到游客淡季，营业额降低，都有可能。

    到时候，白宇就别再想着奖金了。

    夏经理的目的，就是想借助白宇的高人气，第一个月已经快结束了，在第五个月之前，只有三个月左右的时间，把光辉大酒店从刚开业的最艰难的起步阶段，一跃发展到鼎盛时期。

    白宇，只能赚三个月的奖金，也就30万左右，最多50万，白宇不可能赚到更多的钱。

    30万多吗？

    不多！

    把光辉大酒店的鼎盛时期提前一个月，就赚回来了。如果推迟一个月，赔的钱或许比这还多！

    30万值吗？

    值了！

    白宇的号召力，在这一带范围，已经名声雀起，甚至传播到整座城市，堪比城市新起之秀的小明星了。请明星代言要‘花’多少钱？明星能现场做活动多少天？

    白宇却能在酒店里工作三个月之久！

    这笔广告费，绝对值了！

    夏经理正心里偷着乐呢……

    但表面上，不敢表现出来，在那自言自语着：“是不是哪里算错了？30万营业额，刨除成本，刨除大小员工的工资，基本就没了，还要给你发10万奖金，怎... -->>
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