第十二章 “幸福者退让原则”

p; 那你们说，要是因为预约不上就怀恨在心，报复老板的话，那这人会不会觉得约不上这件事也有我的责任，不会跑去打听老板的助理是谁，然后朝我下手吧？”

    这么一个猜想，还没等得到宁书艺和霍岩的回应，祁晓茹自己先害怕了：“真是越想越害怕，那我要不要考虑回学校去啊？好歹寝室好几个人，学校里面人也多，我们学校进门都要刷卡的，外人轻易也进不去！”

    “你要是不放心，确实可以回学校去住。”宁书艺没有对她的这个打算表示反对，“到底是什么人做的，我们也还需要调查，在这期间你保持警惕是好的，但是也不用太过于紧张，草木皆兵也不是什么好事。

    平时你和徐理的交流多吗？有没有从他那里听到些什么事？就比如说有什么人对他的心理疏导工作不太满意，或者是其他竞争对手对他有一些威胁的言辞？”

    “我跟老板交流其实还挺多的，老板这个人虽然有点懒散了一点，把工作和生活分得特别清楚，但是人特别的nice！我们平时也会时不时闲聊几句什么的，我在外面听了什么有意思的八卦，还会给他讲，基本上也就约等于是朋友了吧。

    平时我跟他联系的时候，大部分都是为了工作上的事，他对外留的合作预约、咨询预约，都是我专门申请的一个微信号，时间地点酬劳，或者是个人情况这些，都是先在我这里登记一下，我转给老板，老板决定接受哪个不接受哪个之后，我再给他安排工作日程表，提醒他按照日程表去哪里什么的。

    至少在我这边……好像没有什么特别让人为难的客户出现，能跟他约到心理疏导的人，那都是他自己筛过的，觉得对方真的需要他的帮助，才会肯接这个活儿。

    一般来说疏导效果都还是挺不错的，老板也不会为了多赚钱就一个劲儿催着人家在他那里多做几次疏导什么的，只要他觉得对方已经可以了，没有问题了，就会让人家不用再继续跟他约心理疏导，也不用再续费。

    他总说一个人归根结底还是要自己内心强大才可以，心理咨询师就好像是给溺水的人扔一个救生圈，但是以后想要不溺水，就得自己学会游泳才行，不能一辈子到哪儿都挂着救生圈。”

    宁书艺微微挑了挑眉，觉得徐理这个观点还挺有哲理的：“这话在理。”

    “是吧！老板这个人，真的是活得很通透。”祁晓茹连连点头，“他还跟我说，有的时候，有的人可能因为心里的苦难，所以会表现得比较偏执，喜欢抬杠，喜欢找我们的麻烦。

    这种时候不要去跟他针锋相对，我们应该让一步，他说这叫‘幸福者退让原则’。老板说，如果一个人内心很充实，幸福感很强，不应该去跟一个内心里都是苦难的人一般见识，因为对方本来就是因为不幸福，所以希望把所有人都拉到泥潭里去跟他作伴。

    这种时候，一步不让就会顺了对方的意，自己也会变得不幸福。

    反而退让一步，自己该幸福还是一样的幸福，没有任何损失。”